Weiterbildungs-News

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) hat zum 1.12.2008 die Bildungsprämie eingeführt, um finanzielle Anreize für die eigene Weiterbildung zu schaffen. Zum Beispiel werden Prämiengutscheine im Rahmen der Bildungsprämie ausgegeben, die im Hinblick auf zukünftige Erwerbstätigkeit von Nutzen sind. Das BMBF erklärte im letzten Bildungsprämie-Newsletter, dass auch konkret ProfilPASS-Seminare, die der künftigen Erwerbstätigkeit nutzen, durch einen Prämiengutschein finanziert werden können. Aber es gibt noch andere Möglichkeiten.

Der Kommunikationspsychologe erhielt am 27. März 2009 im Rahmen der Petersberger Trainertage den „Life Achievement Award“ der Weiterbildungsbranche. Seine Modelle sind aus der Weiterbildungsbranche nicht mehr wegzudenken: Die Rede ist von Friedemann Schulz von Thun, dem Begründer der Kommunikationspsychologie. Er hat unter anderem das Kommunikationsquadrat, auch bekannt als das „Vier-Seiten-Modell einer Nachricht“, erfunden. Coachs, Konflikt- und Verhaltenstrainern ist er vor allem durch sein Konzept des „Inneren Teams“, einer gruppendynamischen Modellvorstellung von der menschlichen Seele, bekannt. Für diese Leistungen wurde der Kommunikationspsychologe mit dem „Life Achievement Award“ der Weiterbildungsbranche ausgezeichnet.

Trotz pessimistischer Meldungen und Wirtschaftskrise sinkt das Wohlgefühl deutscher Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nur geringfügig. Während der Wert im letzten Quartal 2008 noch bei 7,7 auf einer Skala von 1,0 (sehr schlecht) bis 10,0 (sehr gut) lag, reduzierte er sich im ersten Quartal 2009 auf 7,4. Trotz alledem bewegt sich der Wert immer noch im stabilen positiven Mittelfeld. Der erste Arbeitsklima-Index 2009 der JOB AG, einem Spezialisten für Personal Management und Job Management aus Fulda, zeigt, dass die aktuelle Wirtschaftssituation langsam bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern angekommen ist. Einmal im Quartal lässt das Unternehmen diesen Wert repräsentativ durch TNS Emnid in der berufstätigen Bevölkerung erheben. Bei der Befragung zeigte sich, dass die mehr als 1.100 beschäftigen Frauen und Männer aus allen Regionen, Altersgruppen und Bildungsschichten in Deutschland hinsichtlich ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz die Wirtschaftskrise spüren.

"80 Prozent der internationalen Unternehmen fühlen sich resistent in der Wirtschaftskrise. 55 Prozent wollen Investitionen in Programme zur "Verhaltensentwicklung" in den Bereichen Führung, Management und Verkauf verteidigen." So das Ergebnis einer Untersuchung, die Krauthammer im Spätherbst 2008 durchgeführt hat. Dem gegenüber stehen nur 20 Prozent der befragten internationalen Unternhemen, die ihre Budgets kürzen wollen, während 42 prozent sogar planen, ihre Entwicklungsbudgets zu erhöhen. So die Meldung auf der Plattform Haufe Personal. 

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Um die Bereitschaft der Bürger zu unterstützen, durch private Investitionen in die persönliche, allgemeine berufliche Weiterbildung Vorsorge für eine erfolgreiche Beschäftigungsbiographie zu treffen, führte die Bundesregierung eine "Bildungsprämie" ein. Durch finanzielle Anreize sollen mehr Menschen zur individuellen Finanzierung von Weiterbildung motiviert und befähigt werden. Außerdem müssen Bildungsausgaben als Investition verstanden werden - auch von denen, die bislang noch nicht in ihre eigene Weiterbildung investieren. Dies geschieht mit Hilfe von drei Komponenten zur Finanzierung von individueller beruflicher Weiterbildung: einem Prämiengutschein in Höhe von max. 154 €, dem Weiterbildungssparen und einem Weiterbildungsdarlehen. Die Prämiengutscheine gibt es ab dem 1.12.2008 in ausgewählten Beratungsstellen. Die Einführung des Weiterbildungssparens und des Weiterbildungsdarlehens ist für 2009 vorgesehen.

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