Axel Rachow, Johannes Sauer (Hrsg.)
Spielbar Swiss Edition
49 Schweizer Trainer präsentieren 62 Top-Spiele aus ihrer Seminarpraxis

ManagerSeminare 2012,
240 S., 46,00 Euro

Nachdem die ‚Spielbar‘ unter den deutschen Spielesammlungen inzwischen Kultstatus erreicht hat, meldet sich nun die Schweizer Trainerszene zu Wort. 49 erfahrene Eidgenossen stellen 62 frische Spiele und Übungen vor, die sie selber häufig und gerne praktizieren und deshalb anderen gut weiterempfehlen können. Die Swiss Edition von Spielbar begeistert nicht nur durch zahlreiche Spiele-Anregungen, sondern auch durch tolle Visualisierungen: Viele Fotos oder Skizzen erleichtern das intuitive Umsetzen der Übungen. Die beiden Visualisierungs-Experten Axel Rachow und Johannes Sauer ergänzen jedes Kapitel mit Profi-Tipps zur wirkungsvollen visuellen Präsentation: Die Kombination aus pfiffigen Methoden und eindrucksvollen Visualisierungs-Tipps ist eine wirkliche Arbeitshilfe. Alle Spielideen sind heraustrennbar und können als Karteikarten eingesetzt werden.
49 Schweizer Trainer präsentieren
62 Top-Spiele aus ihrer Seminarpraxis

ManagerSeminare 2012,
240 S., 46,00 Euro

Nachdem die ‚Spielbar‘ unter den deutschen Spielesammlungen inzwischen Kultstatus erreicht hat, meldet sich nun die Schweizer Trainerszene zu Wort. 49 erfahrene Eidgenossen stellen 62 frische Spiele und Übungen vor, die sie selber häufig und gerne praktizieren und deshalb anderen gut weiterempfehlen können. Die Swiss Edition von Spielbar begeistert nicht nur durch zahlreiche Spiele-Anregungen, sondern auch durch tolle Visualisierungen: Viele Fotos oder Skizzen erleichtern das intuitive Umsetzen der Übungen. Die beiden Visualisierungs-Experten Axel Rachow und Johannes Sauer ergänzen jedes Kapitel mit Profi-Tipps zur wirkungsvollen visuellen Präsentation: Die Kombination aus pfiffigen Methoden und eindrucksvollen Visualisierungs-Tipps ist eine wirkliche Arbeitshilfe. Alle Spielideen sind heraustrennbar und können als Karteikarten eingesetzt werden.

Erfolgreiche Schweizer Trainer empfehlen bewährte Seminarspiele

SPIELBAR: Nachdem die ,Spielbar' unter den deutschen Spielesammlungen inzwischen Kultstatus erreicht hat, meldet sich nun die Schweizer Trainerszene zu Wort. 49 erfahrene Eidgenossen stellen 62 frische Spiele und Übungen vor, die sie selbst häufig und gerne praktizieren und deshalb anderen gut weiterempfehlen können.

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Lernen geschieht über Emotionen. Wirklich neues Lernen findet dort statt, wo Menschen gewohnte Denk- und Verhaltensmuster verlassen. Der Übergang zu einer neuen Ebene ist mit Verunsicherung und Risiken verbunden. Diese Spannungszustände auszuhalten und trotzdem handlungsfähig zu bleiben, erfordert Resilienz als wichtige Schlüsselkompetenz. Genau hier setzt das Buch an: Es stellt Momente und Situationen eines Trainings in den Fokus, in denen es darum geht, eine tiefere Berührung der Teilnehmer und der Trainerin zu ermöglichen. Die beiden Autorinnen bieten Methoden aus ihrem Repertoire an, um als Trainer Nähe zu erfahren und zu erzeugen. Nähe im Sinne von sich selbst nah zu sein, mit sich selbst konfrontiert zu sein, eigene innere und äußere Räume wahrzunehmen, verbunden mit der Bereitschaft, Veränderungen zuzulassen, nachhaltig und emotional intelligent zu handeln.

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Ein erprobtes und komplett vorbereitetes Konzept für ein dreitägiges Projektmanagement-Methodentraining plus Follow up mit allen erforderlichen Unterlagen. Ihre Teilnehmer lernen die Grundlagen des Projektmanagements und wissen, ein Projekt systematisch und strukturiert umzusetzen. Anhand eines Beispiels üben sie die Verfahren zur Projektplanung ein. Für dieses Training greifen Sie auf 340 kommentierte Chart-Vorlagen, Anleitungen, Übungen und sonstige Ressourcen zurück. Auf diese Weise können Sie innerhalb kürzester Zeit ein Seminar mit allen erforderlichen Unterlagen anbieten, es beliebig oft präsentieren, vervielfältigen und nach eigenen Vorstellungen überarbeiten.

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Wie Humor, Spielen, Lernen und Erleben zu optimalem Lerntransfer zusammenwirken, zeigt der bekannte Spieletrainer Axel Rachow in „Ludus & Co“. Diese völlig aktualisierte und neu zusammengestellte Sammlung seiner besten Spiele für Seminare und Trainings erschien im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare.

„Museum“ ist ein Beispiel dafür, wie Teilnehmer Wissen auf fantasievolle Art erwerben. Sie werden dabei durch eine Art Museum geführt und können die ausgestellten Kunstwerke auch mit eigenen Kreationen bereichern, um kreative Bezüge zu Trainingsinhalten herzustellen. Im „Scrabble-Intro“ formulieren Teilnehmer aus den Buchstaben ihrer Namen markante Aussagen zum Seminarthema. Sachfragen zum Thema werden als Quiz im Stil von „Der große Preis“ inszeniert und ermöglichen auf diese Weise einen unterhaltsamen Lerntransfer.

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„Das Jahrbuch der Management-Weiterbildung 2012“, liefert in seiner optimierten Form gebündelte Marktinformationen für die Management-Qualifizierung und Führungskräfteentwicklung. Das von Jürgen Graf herausgegebene Buch ist im Verlag managerSeminare in Bonn erschienen.

Die neu entwickelte Fassung des Jahrbuchs gibt dem Nutzer exklusive Zahlen, Daten, Fakten zur aktuellen Situation der Weiterbildungsbranche an die Hand und fasst zentrale Studienergebnisse rund um die Management-Weiterbildung zusammen. Fachautoren und -journalisten nehmen Themen und Trends unter die Lupe, beschreiben, wie sich Qualifizierungsstrategien und -konzepte inhaltlich, methodisch und organisational weiterentwickeln.

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Mit „Veränderungskompetenz ausbauen“ setzt der Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare seine Reihe von Seminarkonzepten mit modern gestalteten Arbeitshilfen fort. Firmeninterne oder freie Schulungsleiter greifen mit dieser CD auf vielfach erprobtes Know-how zurück, können alle Materialien frei nutzen und dabei ihren Konzeptionsaufwand erheblich reduzieren.

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Mit „Mitarbeitergespräche souverän führen“ setzt der Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare seine Reihe von umsetzungsreifen Seminarkonzepten mit modern gestalteten Arbeitshilfen fort. Firmeninterne oder freie Schulungsleiter greifen mit dieser CD auf vielfach erprobtes Know-how zurück, können alle Materialien frei nutzen und dabei ihren Konzeptionsaufwand erheblich reduzieren.

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Wie Trainer und Dozenten den kriminalistischen Spürsinn und Spieltrieb ihrer Teilnehmer in Team- und Kommunikationstrainings einsetzen und den Transfererfolg steigern, zeigt Train-the-Trainer-Experte Gerhard Etzel in „Mord im Seminar“. Das Buch ist soeben im Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare erschienen.

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Zu leicht erlernbaren Bewegungs-, Lockerungs- und Sprechübungen für den Einsatz im Training oder für sich selbst leitet die Schauspielerin und Trainerin Brigitt Walser vor der malerischen Kulisse Liguriens an. Die DVD mit den sorgfältig als Filmsequenzen aufbereiteten Übungen ist soeben im Weiterbildungsverlag managerSeminare in Bonn erschienen.

„Haben Sie diese Übungen nirgendwo aufgeschrieben?“ wurde Brigitt Walser bei ihren Seminaren immer wieder von Teilnehmern gefragt, die von der Wirkung der kleinen Anwendungen angenehm überrascht waren. Auf dieser DVD hat sie ihre besten Übungen für verschiedenste Seminar- und Berufssituationen zusammengefasst.

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Aktualisieren Sie Ihr Training jetzt! Denn es gibt Neues für Sie: Neues Wissen aus Gehirnforschung und Pädagogischer Psychologie zur Frage, wie Ihre Teilnehmer wirklich 'ticken' und wie Sie Ihr Training lernerfreundlich optimieren. Neue Lösungen für brisante Fragen wie nach der Effektivität und Nachhaltigkeit Ihres Trainings. Neue Strategien für Ihr Seminardesign und Zeitmanagement. Neue wirkungsvolle und packende Methoden (in diesem Buch finden Sie einhundertfünfzehn). Und vieles mehr.

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"Der Arschloch-Faktor" hat uns für eins der wichtigsten Themen im beruflichen Alltag sensibilisiert. Der "Chef-Faktor" geht einen Schritt weiter: Ohne falsche Rücksichten zu nehmen und mit der gewohnten Schärfe zieht Bob Sutton das Resümee aus unzähligen verzweifelten Leserzuschriften zu seinem letzten Buch.

Die Botschaft ist klar: Es sind nicht immer die bösen Kollegen, die einem das Leben schwer machen - nein, der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Öfter, als uns lieb sein kann, sitzt die Quelle des Übels in luxuriösen Vorstandsbüros und hinter edlen Tropenholz-Schreibtischen.

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Das Thema Emotionale Intelligenz ist seit seiner erfolgreichen Publizierung durch Daniel Goleman ein Allgemeinplatz geworden. In immer wiederkehrenden Zusammenhängen zitiert, wird oft nicht klar, was Emotionale Intelligenz wirklich bedeutet und wie ihre Anwendung im beruflichen Alltag Ausdruck finden kann. EQ-Tools macht emotional intelligente Führung mit kompakten Tools und Methoden (be)greifbar und bietet Trainern und Beratern eine Menge Material und einen Ideenpool für ihre praktische Arbeit in Leadership-Trainings und -Workshops, Teamentwicklungen oder Coachings. Die Herausgeberinnen Anja Leao und Heidrun Sass-Schreiber haben als Grundlage ein ergänztes Erklärungsmodell zur Emotionalen Intelligenz entwickelt,

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Das System der Seelenkunde von Varda Hasselmann und Frank Schmolke hat sich nicht nur als Instrument der Selbsterkenntnis, sondern auch in der therapeutischen Praxis bewährt. Es erschließt den archetypisch vorgegebenen Seelenplan, der jedem Menschen mitgegeben ist. Dieses Hörbuch versammelt prägnante Textauszüge aus dem Gesamtwerk der Autoren – eine einzigartige Möglichkeit, um die Weisheit der Seele tiefer zu verstehen.

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Wie entsteht mein Erfolg? Wer das weiß, kann nützliche Muster und Verhaltensweisen nutzen und entsprechend ausbauen. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer etwas über ihre persönlichen Stärken. Jeder Teilnehmer erhält konkrete Anregungen, wie er seine persönliche Weiterentwicklung bewusst gestalten kann, auch für die Zeit nach dem Seminar. Das CD-Trainingskonzept enthält das Design und sämtliche Arbeitsmittel für die professionelle Umsetzung dieses dreitägigen Persönlichkeitstrainings.

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Wird Weiterbildung für eine wachsende Zahl von Trainern und Dozenten zur brotlosen Kunst? Welches sind die kommenden Themen betrieblicher Weiterbildung? Detaillierte Auskünfte zu diesen und anderen Fragen liefern die Zahlen der zum 15. Mal in Folge erscheinenden Studie „Weiterbildungsszene Deutschland 2011" aus dem Verlag managerSeminare.

Zwar weist die Auftragslage in der Weiterbildungsbranche wieder deutlich nach oben, die Honorarsätze bleiben dennoch unter Druck - bei weiter ansteigenden Anforderungen seitens der Auftraggeber. Derweil zeichnen die Weiterbildungsanbieter jenseits der boomenden Konjunktur ein düsteres Bild über das Arbeitsklima in vielen Unternehmen. „Druck" hält danach vor allem die Betriebe am Laufen.

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Ein guter Verkäufer ist klar in seiner inneren Haltung, verhält sich wertschätzend gegenüber seinen Kunden und beherrscht das Kommunikations- und Verhaltensrepertoire in allen Phasen des Verkaufsgesprächs. Ihre Teilnehmer erwerben in diesem dreitägigen Trainingsformat alle hierfür erforderlichen Kompetenzen. Das CD-Trainingskonzept hilft Ihnen, bei der Konzeption Zeit zu sparen und sämtliche hochwertigen Trainings- und Teilnehmerunterlagen zu nutzen und beliebig anzupassen.

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Um ein guter Coach zu werden, müssen Sie coachen. Sich selbst coachen. Andere coachen. Immer wieder: coachen. Wer könnte Schwimmweltmeister werden, ohne ganz oft zu schwimmen? Wer ein großer Pianist, ohne ganz viel Piano zu spielen? Und wer ein Spitzen-Coach, ohne bei jeder Gelegenheit zu coachen? Doch genau hier beißt sich die Katze in den Schwanz. Der Coaching-Einsteiger würde sein praktisches Können ja gerne ausbauen - aber woher die Gelegenheit, woher die Klienten nehmen? Der Routinier würde seine praktische Erfahrung ja gerne vertiefen - aber woher die Anregungen, woher sofort umsetzbare Coaching-Übungen nehmen? Was ist mit der Literatur - leistet sie keine Hilfe? Doch: „Die 100 besten Coaching-Übungen" bieten Ihnen genau dies.

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Entwickeln Sie systematisch ein klar strukturiertes Trainingskonzept. Erstellen Sie professionelle Dokumente und begeistern Sie Kunden und Teilnehmer mit ansprechenden Charts. Gestalten Sie Lernräume, die Spaß machen! Die Autorin Petra Nitschke führt Sie auf Entdeckungstour durch die Welt der visuellen Planung und Gestaltung von Trainings: Sie legen den Seminarrahmen fest, schärfen Ihr Trainerprofil, definieren Lernziele. Sie lassen aus trockenen Lerninhalten eine bilderreiche, packende Story entstehen. Sie lernen, Daten über das Training so auszuwerten, dass Sie nachfolgende Trainings immer weiter optimieren und Ihr Trainerprofil immer weiter entwickeln können.

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Dieses Buch enthält ein praxiserprobtes Konzept zur professionellen Leitung eines dreitägigen Trainings für Führungskräfte. In präzise beschriebenen Seminarbausteinen erhalten Sie Hintergrundinfos, ausführliche Sprechtexte, Traineranleitungen und Vorschläge zu Arbeitsmaterialien. Sie erarbeiten die Themen: Umgang mit Führungskräfteleitbild und Führungseffizienz, Persönlichkeitstypen erkennen, Zielvereinbarungen treffen, motivieren, Jahres- und Beurteilungsgespräche führen, Kritikgespräche führen, Mitarbeiter fordern und beurteilen. Die Beschreibungen zusätzlicher Übungen bieten Ihnen die Möglichkeit, den Trainingsablauf individuell zu konfektionieren.

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Suggestopädie ist ein bestechend einfacher und dabei hochkomplexer und wirksamer Ansatz fürs Training mit faszinierend vielen praktischen Anwendungsmöglichkeiten. So fasst es die Autorin Zamyat M. Klein zusammen. Nach 30 Jahren als Trainerin ist Suggestopädie für sie zur zweiten Haut geworden. Sie beschreibt, wie sie Suggestopädie lebt, sie zielführend einsetzt – und zwar für jede Art Training, jede Zielgruppe, jede Branche. Undogmatisch, praktisch und auf der Höhe der Zeit. Wer die Autorin kennt, weiß, dass „nebenbei“ zahlreiche kreative Methoden vorgestellt werden. Besonders spannend: Entdecken Sie die Zauberwelt der Suggestopädie dort, wo Sie sie vielleicht gar nicht erwarten: in nüchternen Business-Trainings, in modernen Formen des Online-Lernens und in der spielerischen Anwendung von Foren, Twitter und Blogs.

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Zweiter Teil der CD-Serie 'Selbstkompetenz für Führungskräfte'. Sie erhalten ein Konzept und Nutzungsrechte für ein Führungstraining zum Thema Selbstkompetenz. Sie erhalten ein fertig vorbereitetes Design für ein dreitägiges Seminar plus Follow-up. Dabei wird der Fokus auf die Auseinandersetzung mit der eigenen Person im unmittelbaren Umfeld von Beruf, eingebettet in das Privatleben gelegt. Die Reflexion und bewusste Steuerung dieser Verknüpfung ist maßgeblich, um langfristig leistungsfähig, zufrieden und gesund bei der Arbeit zu bleiben. Die gewählten Schwerpunkte sind u.a: Nachhaltigkeit und Verantwortung; Bedürfnisse erkennen – Emotionen einschätzen; Grenzen wahrnehmen – Grenzen setzen; Achtsamkeit und Wertschätzung; Innere Haltung – äußere Wirkung; Authentizität leben.

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Dieses Buch wird Sie dabei unterstützen, Teamtrainings erfolgreich zu leiten. Ihre Teilnehmer erfahren, wie sie Teams entwickeln und führen können. Ein detaillierter Seminarfahrplan führt Sie mit seinen Erläuterungen, Tipps und Hintergrundwissen konzeptionell durch ein dreitägiges Seminar. Sie erhalten die exakten Beschreibungen eines professionellen Trainingsablaufs, außerdem zahlreiche kombinierbare Methoden, Inputs und Übungen aus der Praxis. Jeder einzelne Baustein ist mit der konkreten Traineranleitung und der passenden Visualisierung ausgestattet.

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Schluss mit mühsamer Rosinenpickerei: Bernd Weidenmann hat für dieses Buch 850 Seminarmethoden gesichtet, die besten aktivierenden Methoden herausgefiltert und in der Praxis getestet. Neu: Übersicht, in der für spezielle Seminarsituationen und Ziele im Training die optimalen Methoden vorgeschlagen werden.

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In sieben „Reise-Etappen", 50 Praxisbeispielen und 70 methodischen Leitfäden, Arbeitshilfen und Checklisten gibt der international tätige Coach-Ausbilder Paul Lahninger seine 20-jährige Erfahrung in dieser Neuerscheinung des Weiterbildungsverlags managerSeminare weiter - ein kompaktes Lernbuch und Nachschlagewerk zur ständigen Weiterentwicklung der eigenen Coaching-Kompetenz.

Paul Lahningers Anliegen, mehr Qualität und Professionalität ins Coaching zu bringen, beschränkt sich dabei nicht nur auf die beeindruckende Sammlung von methodischen Hilfen, Interventionen und praktischem Coaching-Know-how.

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Entwickeln Sie systematisch ein klar strukturiertes Trainingskonzept. Entfalten Sie Ihr kreatives Potenzial, um im Training visuell zu begeistern. Erstellen Sie für Ihre Teilnehmer Handouts im stilvollen Design. Hierzu steht Ihnen eine umfangreiche Sammlung kreativ gestalteter Flipcharts und stilvoller Dokumentvorlagen zur Verfügung. In einem didaktisch und methodisch fundierten Trainermanual werden Sie Schritt für Schritt von der Zielsetzung bis zur erfolgreichen Umsetzung Ihrer Trainings begleitet.

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Trainer-Know-how im Karteiformat. Vom Achterknoten über das Dreieck der Gemeinsamkeiten, vom Konzentrations-Check über das Soziometrische Feedback - die Sammlung beherbergt 150 Übungen zu Themenfeldern wie Anfangsphase, Kommunikation und Körpersprache, Kooperation und Teamentwicklung, Führung, Feedback, Transfer und Seminar-Evaluation. Jede Methode wird auf maximal zwei Seiten beschrieben. Sämtliche Seiten lassen sich heraustrennen und als Karteikarte verwenden. Auf diese Weise kann ein Trainer sein individuelles Set an Übungen zusammenstellen und direkt umsetzen.

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 Was kostet Weiterbildung und wie kalkulieren Trainer ihre Preise? In Seminare 2010, dem etablierten Jahrbuch der Management-Weiterbildung, bringen bekannte Fachautoren die zentralen Weiterbildungstrends im Angesicht der Wirtschaftskrise auf den Punkt und liefern Entscheidungshilfen für Weiterbildungspraktiker.

Wie sehr den Weiterbildungsmarkt die aktuelle Wirtschaftssituation beschäftigt, zeigt die rege Beteiligung an der jährlichen Trendanalyse des Verlags managerSeminare. Insgesamt 720 Weiterbildungsanbieter und 96 Personalverantwortliche äußerten sich zu Auftragslage, Seminardauer, Themen und aktueller Branchensituation. Die zentralen Ergebnisse werden im Jahrbuch dargestellt und kommentiert, ergänzt um weitere Zahlen, Fakten und Studien, die die Arbeit von Weiterbildnern unmittelbar betreffen.

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Fortsetzung des Bestsellers: Namhafte Coaches beschreiben 53 bevorzugte Interventionstechniken, die in dieser variantenreichen Sammlung zusammengestellt wurden. Nehmen Sie an einem sehr breiten Spektrum an Profiwissen teil: Die ausgewählten Tools stammen aus unterschiedlichen Denkschulen und vermitteln die große Vielfalt, die dieses spannende Thema bereithält. Ob Karriereberatung, Konflikt-Coaching oder Werteklärung - Sie haben schnellen Zugriff auf das passende Tool.

Christopher Rauen und 52 weitere namhafte Persönlichkeiten aus der deutschsprachigen Coaching-Szene beschreiben ihre bevorzugten Interventionstechniken, die in dieser vielfältigen Sammlung jetzt verfügbar gemacht werden. Jedes einzelne Tool ist ausführlich beschrieben und kommentiert.

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Glaubwürdigkeit, ökologisches Bewusstsein, Verantwortungsbereitschaft: Nicht erst seit der globalen Wirtschaftskrise werden diese „weichen” Kompetenzen für Führungskräfte zur „harten” Bewährungsprobe - und wollen gelernt sein. Mit „Nachhaltig und authentisch führen” legt der Fachverlag managerSeminare hierzu einen weiteren Titel aus seiner Trainingskonzept-Reihe auf CD-ROM vor.

Führungskräfte-Trainings zählen nach wie vor zu den Schwerpunkten der betrieblichen Weiterbildung. Der Trend geht dabei weg von Theorie und Techniken, hin zu Persönlichkeitsentwicklung und Förderung der Selbstkompetenz der Führungskräfte. Genau darauf richtet die Autorin und langjährige Trainerin Sandra Eisenmann in ihrem neuen Trainingskonzept ihren Fokus.

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Erleben Sie einen der seltenen je auf Film gebrachten Momente des Kommunikationsvorbilds Friedemann Schulz von Thun. Lassen Sie sich einnehmen von seinem brillanten, rhetorisch geschliffenen, dabei stimmigen, humorvollen Wesen. Erfahren Sie dabei aus berufenem Munde, wie sich das Selbstverständnis des Trainerberufs in den vergangenen 30 Jahren entwickelt hat und lassen Sie sich „nebenbei“ einige der wichtigsten Modelle des Autors von ihm selber erläutern. Der einstündige Vortrags-Mitschnitt präsentiert Ihnen Schulz von Thun in Bestform.

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Für Krisensituationen gilt, dass man ihnen mit gewohnten Handlungsroutinen nicht gut begegnen kann. Hier sind spezielle Methoden gefragt, um anderen aus der Krise zu helfen. Ein neues Fachbuch aus dem Verlag managerSeminare bietet Beratern und Coachs das erforderliche Instrumentarium.

Willkommen in der Krise. Konkurrenz- und Leistungsdruck, Überforderderung, Mobbing, Zukunftsangst, Orientierungslosigkeit und vieles mehr macht Fach- und Führungskräften privat und im Berufsleben schwer zu schaffen. Positionsveränderungen, Umorganisationen, Führungskonflikte, Trennungen aus unterschiedlichen Gründen – zahlreiche Anlässe können zu extremen Unsicherheiten führen.

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Da sich Konflikte nie allein an inhaltlichen Differenzen entzünden, spielen Beziehungsebene und Kontext eine wesentliche Rolle. Anschauliche Spielszenen verdeutlichen, warum Kommunikation misslingt und zu einem Konflikt wird. Im Anschluss wird Ihnen anhand von Methoden aus der Transaktionsanalyse gezeigt, wie man Konflikte durch den Einsatz von 'Kontextmarkierern' und das Wechseln auf der Beziehungsebene löst und welche Konfliktlösungsstrategien ein besseres Erlebnis versprechen. Und es wird dargestellt, wie man mithilfe einer Moderationstechnik zu Lösungen beiträgt.

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Ein Konzept zum Training fortgeschrittener Moderationsarbeit. Ihre Teilnehmer lernen, Teams bei der Bewältigung komplexer Aufgabenstellungen zu moderieren. Da die Standard-Moderationsmethoden hierfür nicht reichen, lernen die Teilnehmer rund 20 lösungsorientierte Moderationstools einzusetzen und diese miteinander zu kombinieren. Dabei werden die Ressourcen des Teams wirkungsvoll genutzt. Die CD enthält ein fertig vorbereitetes Design für ein dreitägiges Seminar. Alle Inhalte sind modular aufgebaut und folgen einem konkreten Lösungsfindungsprozess, können jedoch auch individuell zusammengestellt werden. Neben ausführlich kommentierten PowerPoint-Vorlagen sind Tool-Vorlagen, Teilnehmer-Handouts, Übungen und Trainerleitfaden in einem hochwertigen Design Bestandteil des Medienpakets.

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Zum dritten Mal laden Trainerinnen und Trainer ihre Kollegenschaft zum Spielen ein. Bei gleich 83 frischen Spielbeschreibungen aus der Praxis dürfte auch in diesem Band der wahrscheinlich meistgenutzten Spielesammlung Deutschlands wieder für jeden etwas mit dabei sein. Der Schwerpunkt liegt diesmal auf gelungenen Energizern, Effekten und Metaphern. Trainerinnen und Trainer erhalten Tools, die die Aufmerksamkeit der Gruppe fesseln, die Teilnehmer beteiligen, stimmige Effekte, die anregen, verblüffen oder neugierig machen im Einklang mit den neuesten Erkenntnissen der (Neuro-)Didaktik. Neu sind dabei die Visualisierungshilfen zu jeder Spielbeschreibung. Sie erleichtern den Zugriff und vor allem das Nachmachen.

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Das Buch bietet eine kompakte, übersichtliche, in der unternehmerischen Praxis nutzbare Hilfestellung für das Change-Management. Die Tools von 26 erfahrene Berater, Trainer und Coaches, die ihr fachliches Know-how in der Begleitung von Change-Prozessen zur Verfügung stellen: 40 praxiserprobte Methoden und Modelle zur Analyse und Diagnose, Strategieentwicklung und Prozess-planung; bei der Integration und Motivation der Beteiligten; zur Zielentwicklung im Projektmanagement; bei der Kommunikation im Unter-nehmen; im Umgang mit Emotionen, ...

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Dieses Buch bietet Ihnen gleich zwei fertige Seminarkonzepte zum Leiten von Konfliktmanagement-Trainings. In den „Seminarfahrplänen“ werden alle Inhalte und Übungen vorgestellt, die zum „State of the art“ des professionellen Konfliktmanagements gehören. Wie in seinem Bestseller „Kommunikationstrainings erfolgreich leiten“ gibt der Autor dem Leser zusätzlich noch einen voll gepackten „Methodenkoffer“ mit auf den Weg. Sämtliche Seminarbausteine werden detailgetreu samt „Originalton“ des Trainers, zahlreichen Abbildungen und Seminarmaterialien beschrieben – so lassen sich die Methoden eins zu eins in die eigene Trainingspraxis umsetzen.

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40 Beschreibungen erprobter Rollenspielen jenseits der üblichen Standards. Für jeden etwas dabei: Die Rollenspiele des ersten Teils haben kommunikative Grundlagen zum Thema. Sie bilden die Grundlage für die Bewältigung komplexerer Kommunikationssituationen, deren Rollenspielbeschreibungen im zweiten Abschnitt vorgestellt werden. Diese Einteilung entspricht der Abgrenzung zwischen Grund- und Aufbauseminaren. Motto: Einfach auswählen, anpassen, (nach-)machen.

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Drei Manager treffen sich, um eine anstehende Frage zu klären, es fängt ganz harmlos an und plötzlich fliegen die Fetzen ... Sehen Sie hier anhand eines eskalierenden Konflikts die verschiedenen Verhaltensstrategien, die dazu beitragen, dass es zu einem handfesten Streit kommt. Auf dem theoretischen Hintergrund der Transaktionsanalyse werden Verhaltensalternativen vorgestellt, mit deren Hilfe ein Konflikt gelöst, bzw. eine Eskalation vermieden werden kann. In kleinen Spielszenen wird gezeigt, worauf man achten muss, wenn man einen Streit vermeiden oder eine Situation deeskalieren will. Ideal geeignet zur Visualisierung von Konflikt(bewältigungs-)Szenen im Training.

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Konzept für ein Führungskräfte-Training mit Trainer-Einzellizenz zum Thema Selbstkompetenz. Sie erhalten ein fertig vorbereitetes professionelles Seminardesign sowie für die Klientel entsprechend hochwertig designte Präsentations- und Arbeitsunterlagen für ein dreitägiges Seminar plus Follow-up. Alle Inhalte sind modular aufgebaut und können von Ihnen beliebig zusammengestellt werden.

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Fühlen Sie sich als Trainer, Berater oder Coach manchmal so, als würden Sie mit angezogener Handbremse fahren? Belastet Sie das Einzelkämpferdasein oder schwierige Kooperationen? Kostet Sie regelmäßige Reisetätigkeit, langwierige Akquiseprozesse oder Durststrecken Kraft? Das Buch leitet Sie an, wie Sie Belastungen überwinden, den Weg zu Ihrer individuellen Lösung finden und kraftvoll mit Schwung Ihren Beraterberuf meistern. Sie erfahren, wie Sie weiterhin so kraftvoll bleiben wie bisher. Außerdem lernen Sie in vier Portraits die Erfolgsgeheimnisse bekannter Persönlichkeiten unserer Branche kennen: Sabine Asgodom, Uwe Böning, Dr. Rolf Ruhleder und Hermann Scherer. Leser des Buchs erhalten zudem den kostenlosen Download zur vollständigen Studie „Was Deutschlands Trainer bewegt“.

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Aus erster Hand von Profis erfährt der Leser, wie er erfolgreich das gewisse Extra an Marketinginstrumenten für sich nutzen kann. Herausgeber Giso Weyand hat die wichtigsten Kür-Instrumente zusammengestellt: von der Medienarbeit bei renommierten Medien über Online-Marketing, Newsletter und Podcasts bis hin zum gelungenen Messeauftritt. In zwölf Modulen erläutern Praktiker, wie die Instrumente gezielt eingesetzt werden, welche Erfolgsgeheimnisse es gibt und welche Stolperfallen zu umgehen sind.
 

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In dem Business-Roman „Der Coach" beschreibt der Autor Dieter Heitsch typische herausfordernde Schlüsselsituationen im Managementalltag, die es täglich in deutschen Unternehmen zu bewältigen gilt. Maik Hermann ist gestandener Business-Coach mit Herz, Liebhaber klassischer Oldtimer-Automobile und Hauptfigur dieses Romans. Während der Leser ihn bei seiner Arbeit begleitet, erlebt er das Geschehen verschiedener Coachingfälle mit Führungskräften in unterschiedlichen Unternehmen und Funktionen aus nächster Nähe mit. Hermann erstellt Management-Potenzialanalysen, leitet Core Teams bei der Organisationsentwicklung, führt Karriereberatung durch, hilft bei Überzeugungsprozessen und moderiert in heiklen Situationen.

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Nachschlagen und Bescheid wissen! Machen Sie sich fit für das Weiterbildungsjahr 2009. Mithilfe eines der profiliertesten Standardwerke der Weiterbildungsszene: Mit Seminare 2009, dem bekannten Jahrbuch der Management-Weiterbildung. Herausgeber Jürgen Graf hat in enger Zusammenarbeit mit bekannten Fachautoren alle entscheidenden Weiterbildungsinformationen in diesem kompakten Band für Sie zusammengefügt. Trends, Themen, Fakten, Programme, Methoden, Informationsquellen, Tools, Entscheidungshilfen. Noch Fragen zur Weiterbildung? In diesem Buch finden Sie die Antwort.

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Frei erhältliche Muster-Trainingsverträge wurden in der Weiterbildungsszene bisher nur äußerst selten angeboten. In der völlig neu überarbeiteten Auflage dieses Bestsellers erhalten Sie nicht nur die Vordrucke für ca. 65 Verträge, sondern auch das nötige Know-how für den richtigen Umgang. Seminarverträge und Verträge für längerfristige Lehrgänge; Verträge für Outdoortrainings; ...

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Die wahrscheinlich erste deutschsprachige gefilmte Übungssammlung auf DVD. Erleben Sie Traineranleitung und Durchführung von 33 Spielen zum Wachmachen und zur Förderung der Konzentration in der Gruppensituation - Bewegungsspiele, Spiele voller Power, Spiele im Takt, Albernes, Begeisterndes. Spieletrainerin Zamyat M. Klein führt zusammen mit ihrer Seminargruppe Spiele anschaulich vor und lädt den Zuschauer zum Nachmachen ein. Übungen, die durch die reine Textbeschreibung aus Büchern nur schwer nachvollziehbar sind, können Sie sich anschauen, verstehen und im eigenen Training einsetzen.
 

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Auf dem Markt gibt es ja bereits einiges an Spielebüchern. Warum also noch ein Weiteres? Und was haben Sie davon? Zunächst: es erwarten Sie drei bestimmte Gattungen von Spiel: Bewegungs-, Konzentrations- und Lernspiele. Sie finden in diesem Buch viele neue Spiele, die bisher noch nirgendwo veröffentlicht sind, da die Autorin sie erst in letzter Zeit entwickelt hat.

Natürlich enthält die Sammlung auch bereits bekannte Spiele - allerdings in anderer Form dargestellt. Viele Spielebücher haben ein festes Schema (beispielsweise pro Spiel eine Seite oder eine Karte) und sind daher oft sehr knapp formuliert. Die Autorin hat sich hier den Luxus erlaubt,...

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Trotz der zum Teil erheblichen Herausforderungen und Belastungen, die der Beruf des Trainers mit sich bringt, sind Deutschlands Trainer nach eigenem Empfinden physisch und psychisch erstaunlich gut in Form: 84 Prozent fühlen sich gesund und fit. In Boomzeiten liefern Adrenalin und Motivation die erforderliche Energie: 80 Prozent bleiben auch in hektischen Zeiten bei Kräften. Im „normalen“ Berufsalltag kennen 40 Prozent das Gefühl, energie- und kraftlos zu sein, nur zu gut.
 

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Bonn – Der lösungsorientierte Ansatz ist eine besondere Art der Gesprächstherapie, die in den 1980er Jahren von einer Gruppe rund um die amerikanischen Psychotherapeuten Steve de Shazer und Insoo Kim Berg entwickelt wurde. Inzwischen hat sich dieser Ansatz weltweit in Management- und Beratungsbereichen verbreitet. Zum wohl ersten Mal wurde nun ein Fundus an lösungsfokussierten Übungen, Techniken und Konzepten für den Einsatz in Workshops und Beratungssituationen zusammengestellt.

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Ob im Meeting, beim Mitarbeitergespräch oder beim Kunden: Mit Ihrer Stimme bringen Sie einen sehr großen Teil Ihrer Persönlichkeit zum Ausdruck. Die Wirkung Ihrer Stimme können Sie mit einfachen Übungen gezielt entfalten. Mithilfe dieses AudioTrainings können Sie die vier Hauptbereiche Atem, Stimme, Sprechen und Sprache üben - zum Beispiel im Auto, auf dem Weg zur Arbeit. Die CD enthält etwa 40-50 Übungen zum Nachmachen.
 

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Begleiten Sie den fiktiven Verhaltenstrainer Detlev Klausman durch diverse Stationen seines beruflichen Alltags. Erleben Sie mit ihm die Welt des Verhaltenstrainers mit allen Aufgaben, Problemen und Lösungsansätzen: ...
 

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Mit der „Vorstellbar" knüpft der Verlag nahtlos an seine Reihe erfolgreicher Methodensammlungen an, die sich einer Teilnehmer aktivierenden Gestaltung von Seminaren, Workshops und Schulungen verschrieben haben.

Die Autorin Amelie Funcke ist nicht nur Trainerin, Moderatorin und Expertin für lebendige Lernmethoden, sie kann zudem auf  ...

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Es gibt Bücher zu Kommunikation und Konfliktmanagement, zu Stressbewältigung oder Selbstmotivation. Trainer besitzen häufig einige Meter davon, aufgereiht in ihren Bücherarchiven. Das eine ist eher wissenschaftlich angelegt, das andere praxisnah. Eines behandelt den Bereich Gesprächsführung, ein...

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Von einem Prozessberater, der nachhaltige Veränderungen in Teams oder Organisationen moderiert, wird ein Höchstmaß an Kompetenzen vorausgesetzt. Eine davon ist die professionelle Konzeption und Durchführung von Workshops, die auf der Basis eines sorgfältig geklärten...
 

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Trainer schreiben dauernd: auf Flip-Chart, auf Whiteboard, in ihren Skripten. Sie präsentieren und visualisieren durch Malen, Zeichnen und der Nutzung von Symbolen. Kaum jemand macht sich aber Gedanken über das Zusammenspiel von Strich und Fläche, von Zeichnung und Schrift. Wer weiß, wann ein Strich zur Fläche wird? Welche Rolle Weißräume übernehmen? Oder wie überhaupt das eine wie das andere entstanden ist und welche Rolle dabei zur Verfügung stehendes Material und Werkzeug spielten? Dieses Buch schafft die Basis für ein Verständnis und das Zusammenspiel der einzelnen Elemente.

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Haben Sie schon mal die Mozartstadt Salzburg besucht und plötzlich vor dem Grab des Komponisten Haydn gestanden? Und dann gegrübelt, ob der nicht doch einen anderen Vornamen hatte? Richtig: Der uns (besser) bekannte Komponist Haydn hieß Joseph und ist in Wien begraben, sein jüngerer Bruder Michael in Salzburg. Beide Komponisten hatten große Bedeutung, wobei im Fürst-Erzbischöflichen Salzburg der Kirchenmusiker und ~komponist  Michael seinem Bruder teilweise vorgezogen wurde. Wer also Salzburg besucht, wird ohne Zweifel auf Mozart stoßen -  aber auch andere berühmte Komponisten lebten zu dieser Zeit und pflegten Freundschaften mit den Erwähnten. Mehr erfahren Sie im beschriebenen Buch: nicht nur zu einer Vielzahl von Musikern und Komponisten aus aller Welt und vom Barock bis zur Neuzeit, sondern auch die Entwicklung der Musik und Instrumente ist beschrieben.

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Kennen Sie sie noch: die Sieben Weltwunder? Gelernt haben wir sie wahrscheinlich alle einmal, aber…? Dieses Buch zählt sie nicht nur auf, sondern beschreibt sie nach dem aktuellen Forschungsstand und berichtet, was nach Zerfall und Zerstörung heute noch zu sehen ist. Zudem werden die für die damalige Zeit technischen Höchstleistungen erläutert. Wer sein Wissen über die antiken Weltwunder auffrischen will, ist mit diesem Buch gut beraten.

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Philosophie ist zu schwere Kost? Die Gedanken sind nicht verständlich? Stimmt sicher für einen Einsteiger, der sich ohne weitere Vorkenntnisse an die „modernen“ Philosophen wagt. Erstaunlich fand ich jedoch bei der chronologischen Abfolge die Entwicklung der Gedanken vom Altertum bis zur Neuzeit. Dabei finde ich, dass uralte Gedanken in neueren Sprüchen durchaus fortleben und diese also im Prinzip gar nicht so neu sind. Vergleichen Sie doch mal den Spruch „Es gibt nichts, was es nicht gibt!“ mit den Gedanken einer der ältesten Philosophenschule in Elea (Italien). Interessant auch die Aufteilung der Philosophen (das Buch beschränkt sich auf die Philosophen des Abendlandes) nach religiösen Aspekten: wie haben sich die christlich und jüdisch orientierten Kulturen und Gedanken entwickelt bzw. angepasst? Das heutige Denken und Empfinden ist eine lange zeitgeschichtliche Entwicklung, geprägt durch unterschiedliche religiöse Erziehung und kulturgeschichtliche Prägung. Wer dieser Entwicklung nachspüren will, sich knapp über die Entwicklung und Gedankenwelt der Philosophie informieren will – der ist mit diesem Buch gut beraten.

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Von insgesamt elf Kreuzzügen führten sieben in den Vorderen Orient, als Outremer bezeichnet. Religiöse, politische und auch wirtschaftliche Gründe waren Auslöser der Kreuzzugsbewegung. Vom Aufruf am Ende des 11. Jahrhunderts zum ersten Kreuzzug bis zum Untergang und Verlust der letzten Festung Akkon schildert dieses Buch die sieben Kreuzzüge zur Befreiung Jerusalems. Nicht behandelt werden die Kreuzzüge nach Spanien, gegen die Katharer und der des Deutschen Ordens in die slawischen Länder zur Christianisierung der dortigen Völker. Ein hervorragender Einstieg in das Thema Kreuzzüge und die Geschichte des Mittelalters.

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Investiturstreit, Gang nach Canossa, Papst und Gegenpäpste – wie war das doch gleich? Wer überhaupt mit wem und warum? Fast 1200 Jahre Geschichte finden Sie in diesem Buch: beginnend mit der Zeit der Karolinger (Kaiser Karl der Große) bis zu den Hohenzollern (Kaiser Wilhelm II.) stellt das Buch den Ablauf der Geschichte des „Deutschen Mitteleuropas“ dar. Dass neben den Kaisern zahlreiche andere historische Persönlichkeiten die Geschichte anreichern, bleibt nicht aus. Die Bedeutung der einzelnen Herrscher und ihre Ziele, Erfolg und Versagen stehen aber im Vordergrund. Ein „Muss“ für Geschichtswissen in knapper Form und zur deutschen Historie.

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Das Buch beinhaltet Biografien der wichtigsten Persönlichkeiten des Mittelalters. Doch wer ist wichtig? Diese Frage stellt sich der Autor im Vorwort und erläutert, wie er seine Auswahl – eine sehr gelungene nach meiner Meinung – getroffen hat. Die knapp gehaltenen Biografien stellen die Person, ihr Umfeld und ihre Leistung dar, zeigen auch Zusammentreffen und ~wirken wie auch gegenseitige Beeinflussung auf. Dabei werden sowohl Herrscher, einflussreiche Personen, Künstler jeder Art wie auch wichtige Kirchenmänner berücksichtigt. Die Biografien sind alphabetisch und nicht chronologisch geordnet, was zum einen ein Nachschlagen einzelner Personen vereinfacht und zum anderen eine rein geschichtliche Zeit-Folge-Abhandlung verhindert.

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Dan Brown erobert mit seinen Werken die Bestseller-Listen. Verfilmungen werden Kassenschlager und ziehen Millionen Menschen ins Kino. Andere Autoren springen mit ähnlichen Themen auf die Welle auf und auch weitere Verfilmungen sind schon fürs Kino angekündigt. Kurz: Geheimbünde und Umfeld haben Hochkonjunktur. Aber was ist wirklich dran? Was ist real, was fiktiv? Was kann tatsächlich belegt werden, was gehört ins Reich der Spekulation? Dieses Buch gibt einen Überblick von archaischen Gesellschaften über die Antike bis zur Neuzeit. Parallel erfolgt eine Einordnung, eine Typisierung der Geheimbünde für ein besseres Verständnis der Zusammenhänge.

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Wer gehört zu diesem hier beschriebenen Kreis? Wo ist Anfang, wo Ende? Die Vielzahl der Personen, die hier sicherlich von vielen Personen dazu gerechnet werden, wird den Rahmen des Buches sprengen. Doch ich finde die Auswahl gelungen. Es ist wohl eine Art Zeit-Mosaik, der jeweiligen Epoche und ihrem Geist entsprechend. Beginnend mit Dante Alighieri („Die Göttliche Komödie“)  aus dem 13. Jahrhundert und endend Peter Esterházy („Verflüchtigung der Prosa“) aus dem 20. Jahrhundert gibt es einen spannenden Bogen durch die poetisch-literarische Entwicklung. Wer nach der Information zu einer der Persönlichkeiten mehr will, findet die wichtigsten Werke am direkt am Ende und wird so vielleicht zum Lesen eines sonst nicht in die Hand genommenen Buches angeregt.

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„Fakten, Fakten, Fakten…“ wirbt ein Nachrichtenmagazin. Dies trifft auch auf dieses Buch zu – mit dem Unterschied, dass die Fakten in chronologischer Reihenfolge aufgelistet und ordentlich beschrieben werden einschließlich notwendigen Hintergrundwissen. Wer also eine Aufzählung reiner Zeitdaten erwartet, ist falsch. Eine klare Gliederung des Inhalts und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ermöglichen problemlos den direkten Zugriff. Aus dem Inhaltsverzeichnis auch erkennbar: es ist ein weiterer Band der Geschichtsdaten; frühere Daten sind in einem anderen Buch der Reihe untergebracht.
Der Autor wurde in Leipzig geboren und hat sich mittlerweile auf die sächsische Landesgeschichte spezialisiert.

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Stehen Sie auch mit Mathematik auf Kriegsfuß? Hat Ihnen die Schule beigebracht, dass Sie nicht rechnen können? Dann wird es Zeit, dieses Buch zu lesen. Mathematik hat wenig mit Rechnen zu tun. Bei einem Mathematiker-Kongress in Mainz bat eine Rundfunk-Anstalt Anwesende um Lösung von Rechenaufgaben aus der gymnasialen Oberstufe. Ergebnis: Außer einigen Ansätzen „so müsste es gehen“ gab es kein handfestes Ergebnis. Erstaunlich? Nein, denn Mathematik ist vor allem logisches Denken, erkennen von Zusammenhängen, Beschreibung derselben und möglichst eine Verallgemeinerung auf unterschiedliche Gebiete durch eine Formel.

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Kennen Sie sich in der Malerei aus? Haben Sie sich schon mal Gedanken darüber gemacht, wann und wie in der „Alten Zeit“ die Malerei begann? Um dies kennen zu lernen, ist das Buch richtig. Es beginnt im Mittelalter mit namentlich nicht bekannten Buchmalern und endet im 18. Jahrhundert. Auch wenn, wie im Text zu erfahren, die Autoren Mark Twain und Thomas Bernhard wenig von den Malern hielten, wird in gewohnter Weise knapp und doch ausführlich über diese berichtet. Ein stilgeschichtlicher Leitfaden rundet das Ganze ab.

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Dieses Lern- und Motivationsprogramm trainiert gezielt die entscheidenden Fähigkeiten, sich seines inneren Antriebes bewusst zu werden und Wünsche in Taten umzusetzen.

Je häufiger wir unsere Entscheidungen im Einklang mit unserem "guten Gefühl" treffen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit die Herausforderungen des Lebens richtig und erfolgreich zu meistern.

"Meine Lebensaufgabe ist es, Ihnen zu helfen. Ich möchte, dass Sie glücklich und erfolgreich leben, dass Sie stolz auf Ihr Leben sein können."
Nikolaus Enkelmann

Nikolaus B. Enkelmann führt Sie zu neuen Einsichten und gestaltet mit Ihnen Ihr persönliches Training.

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Die Wissenschaft der Quantenphysik bewirkte den sogenannten Paradigmenwechsel, der unser Weltbild dramatisch veränderte. In diesem Vortragsklassiker gibt die Autorin einen ca. zweistündigen Überblick über die Grundlagen dieser nicht-mehr-ganz-so-neuen Wissenschaft. Sie bietet erste Schlussfolgerungen für die tägliche Praxis - auch für Menschen, die meinen, sich für dieses Thema eigentlich nicht zu interessieren.
 

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Seit Tausenden von Jahren lebten die Menschen in einer äußert bewegten, unsicheren Welt, bevor die moderne Naturwissenschaft die Sichtweise völlig änderte. Diese demonstrierte uns eine scheinbar sichere Welt, die wie ein Uhrwerk funktionierte und deren Gesetzmäßigkeiten wir bald entschlüsselt hätten. Anfang der 60er Jahre jedoch verschreckte die Chaos-Theorie die Menschen, um 15 Jahre später von der Komplexitätstheorie erneut überholt zu werden. Deren Grundlagen sollte jeder denkende Mensch zumindest ansatzweise begreifen.
 

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Sie sind gut auf Ihrem Fachgebiet und kommen trotzdem auf keinen grünen Zweig? Sie arbeiten so viel, dass keine Zeit für Ihr Privatleben bleibt? Sie würden Ihr Unternehmen gerne vergrößern, aber Ihre derzeitigen Kapazitäten scheinen begrenzt?

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Wir haben die Wahl: Strohfeuer abbrennen für abgewrackte Produkte der Vergangenheit oder in wachstumsträchtige Branchen der Zukunft investieren? Es gibt eine lange Liste an Ideen und Lösungen für die Wirtschaftskrise - wenn man nachhaltig denkt!

Wenn wir jetzt klug die politischen Weichen stellen, schlagen wir drei Krisen mit einer Klappe - Wirtschaftskrise, Energiekrise und Klimakrise! Claudia Kemferts provokante These: Krise sei Dank - wir werden gestärkt daraus hervorgehen! Mit ihrem Debattenbuch weist die Ökonomin den deutschen Politikern den Weg in unsere Wirtschaftszukunft.

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Die Verpflichtung auf Unternehmenswerte hat Konjunktur. Was aber heißt es, mit Werten wie Nachhaltigkeit, Verantwortung oder Respekt Unternehmen zu führen? Sind derartige Ziele überhaupt alltagstauglich? Spurwechsel – Wirtschaft weiter denken bietet das komprimierte Wissen von sieben renommierten Denkern zu wichtigen Grundsatzthemen der deutschen Unternehmen. Wo interne Diskussionen in den Betrieben allzu oft ins Leere laufen, bieten sie den Blick von außen und einen weiten Wissenshorizont.
 

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Alle Menschen sind Gehirn-Besitzer, aber nicht alle Menschen sind Gehirn-Benutzer. Erziehung, Schule und Ausbildung hinterlassen Spuren. Resultat: Viele Menschen überlassen das Denken dem Zufall. Überwinden Sie die Symptome des Gehirns-Muffels, denn: Es gibt kein schlechtes Gedächtnis, sondern nur ein schlecht genutztes. Es gibt keine Unfähigkeit, Sprachen zu lernen, sich künstlerisch zu betätigenoder sich Namen zu merken.

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„Trotzdem LERNEN" ist das Gegengift gegen langweilige Unterrichtsroutinen und veraltete Lernstrategien in der Schule. Seit 45 Jahren hat sich Vera F. Birkenbihl damit beschäftigt, warum Schullernen nicht funktionieren kann und eine Vielzahl von neuen Lernstrategien entwickelt, die dem Einzelnen Lernspaß und Lernerfolg zurückgeben. Das Buch enthält 12 praktische Techniken und weitere 29 Tricks zum leichteren Lernen. Diesen Techniken liegt eine DOPPEL-CHECKLISTE zugrunde, mit der Sie beurteilen können, ob eine Lernstrategie gehirngerecht und damit sinnvoll ist. Denn daran scheitert das schulische Lernen: an nicht gehirn-gerechten Maßnahmen zur

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„Trotzdem LEHREN" wendet sich an Lehrer und alle, die sich professionell mit Lehren befassen (Dozentinnen, Ausbilderinnen, Trainerinnen).

Kernstück des Buches sind 39 praktische Techniken als Teil einer DOPPEL-CHECKLISTE: Mit ihr können Sie sofort beurteilen, ob eine Maßnahme zur Wissensvermittlung gehim-gerecht und damit sinnvoll ist. Diese Nicht-Lern Lern-Strategien (NLLS) oder „Tricks", Spiele, Experimente schenken sowohl Lernern wie Lehrern mehr Freude und mehr Erfolg beim Lernen.

Das Pendant zu diesem Lehrer-Buch ist das Lerner-Buch „Trotzdem LERNEN".

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In 12 Kapiteln stellen die Autoren in äußerst anschaulicher Weise wesentliche Marketing-Prinzipen, speziell auf die Situation von berufstätigen Frauen zugeschnitten, vor.
Verpackt in die Geschichte von Julia Harding, die in ihrer Karriere nach oben will.
Asgodom und Hermann wissen m. E. nach, wovon sie schreiben. Die Hinweise auf das „Leben und Arbeiten“, der ganz normale berufliche Alltag in Firmen ist typisch und prägnant beschrieben.
Von der ersten bis zu letzten Seiten lesen sich angenehmer verständlich wesentliche Tipps, um die vielen Stufen der Karriereleiter zu erklimmen.
 

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Die Geschwisterkonstellation von Schwestern ist ebenso bedeutsam wie die von Brüdern - allerdings ist sie kaum erforscht. Ganz anders verhält es sich hingegen in Literatur, Film und Kunst. Die gezeigten Stereotypen stimmen erstaunlicherweise mit jenen überein, die wir aus Biografien kennen...

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Vom inneren Kind hat jeder schon einmal gehört, aber was ist der innere Erwachsene? Er ist der Persönlichkeitsanteil im Menschen, der stark, verlässlich und verantwortungsbewusst ist, mit Belastung umgehen kann und einen souveränen Umgang im Alltag möglich macht.

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Jay Conrad Levinson, Donald Wayne Hendon
Guerilla Deals
Die Psychologie des subtilen Verkaufens

Orell Füssli Verlag 2014
256 Seiten, 29,90 EURO

Für jeden Geschäftsabschluss braucht es Fingerspitzengefühl. Für den wirklich großen Fisch, den ganz dicken Brocken, braucht es mehr. Levinson und Hendon sind Experten für Verhandlungsführung. Für sie ist jede Verkaufssituation eine Schlacht, die man strategisch planen muss. Der Kunde ist das Opfer, das Wild, das es zu erlegen gilt. Die Autoren zeigen die geheimen Techniken, die subtilen und manipulativen Tricks, wie man auch den schwierigsten Kunden überzeugt.

Auch wenn man diese Methoden selbst nicht anwenden will und ablehnt, sollte man sie kennen, damit man seine Teilnehmer darauf vorbereiten kann.

Mitarbeiter lassen sich nicht gerne als Produktionsfaktor oder menschliche Ressource behandeln. Stattdessen möchten sie, dass ihre Leistungen erfasst und vom Unternehmen anerkannt werden. Klaus Kobjoll und Markus Wiesmann geben Führungskräften mit MAX® ein Kommunikationstool an die Hand, das genau diesem Zweck dient und sich in der Praxis über Jahre bewährt hat.

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Eine Führungskraft hat es nicht leicht. Entweder mischt sich der CEO ein oder das Team macht, was es will. Die Wahrscheinlichkeit, zwischen den Hierarchien zermahlen zu werden, ist groß. Die Konflike auf das Minimum zu reduzieren, ist das Ziel dieses Handbuchs.
Wie überstehe ich die ersten 100 Tage? Wie bilde ich ein schlagkräftiges Team? Wie gehe ich mit Highund Low-Performern um? Top-Führungskräfte geben Einblick in die 20 schwierigsten Führungsthemen. Konkrete Handlungsempfehlungen bilden Best Practices ab. Einfache Tricks helfen, auf scheinbar unlösbare Anforderungen zu reagieren. Für alle, die im Führungsalltag von den Besten lernen wollen.

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Kreative Menschen werden von allen beneidet. Wer kreativ ist, kommt sowohl im Beruf als auch im Privatleben voran und ist ein beliebter Zeitgenosse, mit dem keine Langeweile aufkommt. Doch was tun, wenn die Ideen nicht so einfach sprudeln? Kann man Kreativität erlernen?

Autor Joachim Zischke gibt den Lesern seines ungewöhnlichen Ratgebers Tipps an die Hand, wie das eigene kreative Potential gesteigert werden kann: ein 50 Tage umfassen-des Mentaltraining, mit. Ziel der Übungen von Joachim Zischke ist es, von der streng hierarchisch-logischen Ebene zu einer flexiblen, intuitiv gesteuerten Form des Denkens zu gelangen.

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Wie überzeugt man seinen Arbeitgeber am besten von seinen Fähigkeiten? Wie positioniert man sich auf dem Arbeitsmarkt attraktiv und sichtbar? Wie zeigt man sich als Führungskraft in seinem besten Licht? Petra Wüst vermittelt anschaulich, wie man seine Stärken optimal nutzt und mit System einzigartig wird.

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Eine Führungskraft muss ihre Mitarbeiter in die Verantwortung nehmen, andernfalls zeugt dies von Führungsschwäche. Roland Jäger schreibt Klartext: Aus seinem Erfahrungsschatz als Unternehmensberater, Trainer und Coach identifiziert er zehn unbequeme Wahrheiten, denen sich jede Führungskraft stellen muss. Provokative Thesen: Führungsbedürftige Mitarbeiter verdienen kein Lob, sondern Kontrolle. Nachsichtige Chefs zeigen keine Größe, sondern verschwenden Geld. Inkonsequente Chefs verdienen kein Vertrauen, sondern Entmachtung. Kurzweilig und unterhaltsam erläutert Jäger, weshalb gängige Führungsprinzipien zu hinterfragen sind.

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Coaching boomt, Coaching ist zum Mythos geworden. Internationale Fachleute sagen, worauf es ankommt, und gewähren profunden Einblick in das aktuelle Spektrum des professionellen Coachings.
Der Begriff «Coaching» taucht inzwischen in fast allen Lebensbereichen auf - im Sport, in der Ausbildung und vor allem auch in der Business-Welt. Acht von zehn Firmen arbeiten mittlerweise mit Coachings und die Erwartungen sind entsprechend hoch. Was aber hat es mit diesem Mythos tatsächlich auf sich? Was können Coachings leisten und was nicht? Die hier vermittelten Einblicke profilierter Coachs zeigen verschiedene Dimensionen dieses neuartigen Tools.

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Stresssituationen sind ungefähr so angenehm wie ein Säbelzahntiger, der einem im Nacken sitzt. Wie man die Stressauslöser in den Griff bekommt und mit dem Tiger tanzen lernt, erklärt dieser praktische Leitfaden.

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Die Zukunft gehört den Chefs aus Passion, die vor allem an sich selbst arbeiten. Wer als verantwortungsvoller Chef begeistern und seinem Team ein Vorbild sein will, tut gut daran, seine persönliche Weiterentwicklung strategisch und systematisch anzugehen.

Martin Zenhäusern zeigt anhand von zahlreichen...
 

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Es genügt nicht mehr, Kunden zufrieden zu stellen, denn „nur“ zufriedene Kunden sind abwanderungswilliger denn je. Wer Kunden langfristig binden will, muss überraschen, verblüffen und begeistern. Einzigartigkeit ist gefragt! Produkte und Serviceleistungen werden immer ähnlicher und gleichen sich wie ein Ei dem anderen. Nur Unternehmen, die es schaffen, ihre Kunden zu begeistern, verbessern ihre Marktposition. Aber Kundenbegeisterung ist keine Frage von billigen Kniffs und Tricks, sondern eine der Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen die Begeisterung nach außen tragen, ganz egal, ob am Telefon oder bei Kundenevents.

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Wir sind mittendrin im fundamentalen Wandel der Arbeitskultur. Mit alten Rezepten werden wir morgen nicht mehr erfolgreich sein. Imke Keicher und Kirsten Brühl bieten Rat und Inspiration für alle, die auch in Zukunft am Ball bleiben möchten.
 

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Wenn es mit der Kommunikation nicht klappt, leidet die Zusammenarbeit und die Mitarbeitenden leisten nicht das, was sie leisten könnten. Wer aber weiss, nach welchem Muster der Mitarbeiter tickt, kann Kommunikation und Leistung schnell verbessern.
 

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Gestern noch im Team, heute Vorgesetzte oder Chef. In dieser Situation hilft das übersichtliche Handbuch, die ersten Hürden der Führungsaufgaben zu meistern. Aber auch für erfahrene Führungskräfte ist es ein nützliches Nachschlagewerk für alle (Berufs-) Lebenslagen Konkret und praxisnah gehen die Autoren in diesem fundierten Handbuch die Fragen an, die sich im Führungsalltag stellen: von Motivation und Mitarbeitergespräch über die Durchführung von Teammeetings bis hin zu Themen wie Risiko- und Fehlermanagement. Es bietet Hilfsmittel, Instrumente und Techniken für jede Situation.
 

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Die Angst, beim Schwimmen im offenen Meer plötzlich von einem Hai angegriffen und in die Tiefe gezogen zu werden, ein ewiger Mythos. Und doch gibt es Menschen, die den Kontakt zu Haien suchen. Ein gefährliches Unterfangen, das höchste psychische Belastbarkeit und viel Wissen erfordert. Zu diesen Menschen gehört Sonja A. Buholzer. Die Wirtschafts- und Politberaterin hat in zahlreichen Tauchgängen...
 

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Gute Manieren sind heute wichtiger denn je. Sie machen beliebt, geben Selbstvertrauen und verbessern die Kommunikation. Signale der Kompetenz und Menschlichkeit wirken auf andere anziehend, öffnen Türen und erleichtern  das Leben. Ganz nebenbei wird die Durchsetzungskraft entscheidend gestärkt, da...

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Joomla! ist sicher benutzerfreundlicher als manch anderes Content Management-System mit diesem Funktionsumfang. Wenn Sie sich aber von Anfang an auf das Wesentliche konzentrieren möchten, nicht alles neu ausprobieren wollen, ist dieser praxisorientierte Leitfaden genau das Richtige für Sie. Tim Schürmann begleitet Sie von den ersten Schritten bis zu einem komplexen, modernen und attraktiven Webauftritt am Beispiel eines Kinoportals. Er zeigt Ihnen, wie Sie Joomla! installieren und einrichten, wie Sie Ihren ersten Webauftritt zusammenstellen und erklärt Ihnen die wesentlichen Komponenten des Backends. Über das interne Nachrichtensystem und die Benutzerverwaltung geht es anschließend zum Ändern des Look-and-Feels durch Templates...

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Im deutschsprachigen Raum gibt es derzeit rund 900 Franchisesysteme. Gemessen an den Wachstumszahlen mit jährlichen sechs bis acht Prozent ist Franchising eine Erfolgsstory. Nach Expertenmeinung sind aber nur 250 der 900 Systeme wirklich erfolgreich, etwa 400 haben gute Chancen am Markt zu bestehen; die letzten 250 haben wohl nicht das Potenzial zu überleben...

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Der Familienvater Leon ist ein Mann, der seine Frau über alles liebt. Und er genießt das große Glück, ein liebender Vater zu sein. Als er von einer Geschäftsreise nach Hause kommt, nimmt eine Dramatik ihren Lauf, die sein Leben komplett auf den Kopf stellt. Nichts ist mehr wie vorher. Er fühlt sich, als hätte man ihm das Herz aus dem Leib gerissen. Aus tiefer Liebe zu ihrem Vater treffen seine beiden Kinder eine sehr mutige Entscheidung. Eine Schicksalswende nimmt ihren Lauf. Mit einer Liebe, die stärker ist als ein Weltuntergang.

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Bilder sagen mehr ... Auch im Coaching gilt diese alte Regel. Karmen Kunc-Schultze, erfahrene Beraterin, Coach und Fotodesignerin, hat das einzigartige Konzept des Photoprofiling® entwickelt: eine Kombination aus psychologischer Beratung, systemischem Coaching und professioneller Fotografie. Die Außenperspektive der Fotografie dient zur Reflexion, Dokumentation und Außendarstellung von Persönlichkeitsprofilen.

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Warum arbeiten wir? Dreht sich alles ums Geld? Welche Motive bestimmen unser Verhältnis zu beruflichen Arbeit? Diese Grundfragen untersucht Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel in seinem unentbehrlichen Standardwerk der Wirtschaftspsychologie.

Anhand von praxisbezogenen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien zeigt von Rosenstiel anschaulich, worauf es ankommt, wenn Führungskräfte die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern verbessern wollen. Die überarbeitete Neuauflage ist um die Themenfelder Change Management und Führen mit Zielen erweitert.

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In der Aufstellungsarbeit lässt sich das implizite Wissen in einer Organisation explizit machen. Das informelle Regelwerk und das organisatorische Beziehungsgeflecht werden durch Systemaufstellungen transparent und gestaltbar. Veränderungen können bewusster und wirkungsvoller geplant werden, denn förderliche und hinderliche Faktoren werden besser erkannt. Als Simulationsverfahren helfen Aufstellungen die Entwicklungs- und Innovationsmöglichkeiten auszuloten und Barrieren rechtzeitig zu beseitigen.

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Beziehungstyp, Sachtyp oder Handlungstyp?

Wer mit seinen Mitmenschen erfolgreich kommunizieren will, muss ihr Fühlen, Denken und Handeln verstehen. Die Drei-Typen-Lehre bietet hierzu eine überzeugende Anleitung.

Dr. Dietmar Friedmann und Dr. Klaus Fritz zeigen auf, dass jeder Mensch in einem der drei Lebensbereiche Fühlen, Denken oder Handeln zuhause ist. Diese Erkenntnis macht verständlich, warum der Beziehungstyp im Umgang mit anderen spontan von seinem Gefühl ausgeht, während der Sachtyp zuerst nachdenkt und der Handlungstyp mit aktiven Impulsen reagiert.
 

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