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Liebe Mitglieder und Interessenten des Trainertreffen Deutschlands,

über ein Jahr habe ich nun mit 21 Autoren und vielen anderen an dem Buch "Die Nachwuchs-Führungskraft - ihre Probleme - ihre Lösungen" gearbeitet. Das Buch ist im Jünger-Medien-Verlag Offenbach erscheinen.

Das Buch ist aber nur der erste Schritt zu einem größeren Projekt, dass damit vorbereitet wurde: Der Aufbau eines Unterstützungs-Netzwerkes für Nachwuchs-Führungskräfte!

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Dafür wurde in den letzten Monaten intensiv an der Erstellung einer neuen Internetplattform gearbeitet. Sie ist zusammen mit dem Erscheinen des Buches unter www.junior-manager.de online gegangen. 

Die Funktion des Unterstützungs-Netzwerkes und der neuen Plattform unter www.junior-manager.de ist es Vermittler zu sein zwischen denjenigen, die Nachwuchs-Führungskräfte auf ihrem Weg begleiten und unterstützen können und den Nachwuchs-Führungskräften.

Für Sie als TT-Mitglied ergeben sich hierdurch neue Möglichkeiten ihr Wissen und ihre Erfahrung jungen Nachwuchs-Führungskräften anzubieten und damit auch für sich und ihr Angebot zu werben. Es geht dabei aber nicht nur um Seminare, Coachings oder Beratungen, die Sie selbst anbieten. Auch von Ihnen als Autor selbst geschriebene Bücher oder Empfehlungen als Leserrezensionen können wertvolle Anregungen für Nachwuchs-Führungskräfte darstellen. Geeignet könnten aber auch besondere Materialien oder Dienstleistungen sein, mit denen Nachwuchs-Führungskräfte unterstützt werden können.

Als Nachwuchs-Führungskräfte verstehen wir übrigens Führungskräfte in den ersten vier Jahren ihrer Tätigkeit. Das ist eine wichtige und entscheidende Zeit, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden können. Wer dabei eine Unterstützung erfährt und seinen neuen Beruf "Führungskraft" gut erlernt, hat bessere Chancen als andere. Das wirkt sich auch positiv in den Beziehungen der späteren Führungskräfte zu denen aus, die ihnen auf ihrem Weg geholfen haben, wie uns immer wieder berichtet wurde. Es lohnt sich also, Nachwuchs-Führungskräfte dabei zu unterstützen erfolgreich zu werden!

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Das Unterstützungs-Programm für Nachwuchs-Führungskräfte

Unser Unterstützungs-Programm, dass wir derzeit aufbauen, wird u.a. bestehen aus:

  • Informationsangebote für Nachwuchs-Führungskräfte
    - Haben Sie interessante Themen, über die Sie schreiben könnten?
    - Auch kurze Tipps für den Alltag von Nachwuchs-Führungskräften werden gebraucht!
  • Beratungs- und Coaching-Angebote
    - Dazu gibt es für registrierte Nachwuchs-Führungskräfte eine Berater- und Coach-Datenbank. Sie können auch einen Antrag auf Eintragung stellen, wenn Sie Erfahrungen mit Nachwuchs-Führungskräften besitzen und über Coachingpraxiserfahrungen und eine Coachingausbildung verfügen.
    - Auch Autoren von geeigneten Artikeln und Tipps für Nachwuchs-Führungskräfte können sich als Berater ebenfalls in diese Datenbank eintragen lassen.
  • Entwicklungs- und Begleitungs-Coaching-Angebot
    Das ist ein Coaching-Angebot mit der Zielsetzung den Nachwuchs-Führungskräften eine Orientierung für den Start zu geben und dabei zu helfen, sich einen eigenen Masterplan für die Entwicklung zu einer erfolgreichen Führungskraft zu erstellen. Es wird nur eine begrenzte Anzahl von Entwicklungs- und Begleitungs-Coaches geben, die in einer speziellen Datenbank gelistet sein werden.
    - Da dafür bestimmte Erfahrungen und Kompetenzen bei den Coaches vorhanden sein müssen, gibt es hierfür ein Bewerbungs- und Anerkennungsverfahren, über das wir bei Interesse informieren. 
  • Fortbildungs-Katalog für Nachwuchs-Führungskräfte
    Der Fortbildungs-Katalog dient auch der Orientierung der Nachwuchs-Führungskräfte, welche Themen sie lernen müssen. Er soll die wichtigsten Themen für die Ausbildung von Nachwuchs-Führungskräften enthalten und Anbietern die Möglichkeit geben, darüber Teilnehmer für ihre Seminare zu finden. Den Nachwuchs-Führungskräften wird empfohlen, die Basic-Themen auf jeden Fall zu belegen, damit sie eine solide Ausbildung bekommen.
    - Im Fortbildungs-Katalog können auch Sie Ihre Seminare, Workshops, Webinare, ... bewerben, wenn diese sich für Nachwuchs-Führungskräfte eignen. Bei Interesse sprechen Sie mit uns.
  • Mentoren-Programm 
    - Hierfür suchen wir erfahrene Führungskräfte mit Coaching-Kompetenz oder Coaches mit Führungserfahrung, die bereit sind junge Nachwuchs-Führungskräfte unter ihre Fittiche zu nehmen und als Mentor zu begleiten. Das Konzept dazu werden wir zusammen mit denjenigen, die sich dafür melden, noch fertig ausarbeiten. Wenn Sie dabei sein wollen, bitte melden.
  • Stipendienprogramm für Nachwuchs-Führungskräfte
    Hierfür suchen wir Stipendiengeber, die bereit sind ausgewählte Nachwuchs-Führungskräfte zu unterstützen.
    - Das können auch Sie als Anbieter von Fortbildungen für Nachwuchs-Führungskräfte sein, der den Stipendiaten dafür ermäßigte oder kostenfreie Plätze in Ihren Fortbildungen zur Verfügung stellt.
  • Stellenbörse für Nachwuchs-Führungskräfte
    Hierdurch werden sowohl Unternehmen, die Nachwuchs-Führungskräfte suchen, als auch die Nachwuchs-Führungskräfte selbst die Möglichkeit bekommen, über die Ausschreibungen auf www.junior-manager.de miteinander in Kontakt zu kommen. 
    - Wenn Sie Unternehmen kennen, die Nachwuchs-Führungskräfte suchen, machen Sie diese doch auf www.junior-manager.de aufmerksam.

Darüber hinaus würden wir gerne mit allen, die etwas dazu beitragen können und wollen, dass Nachwuchs-Führungskräfte erfolgreich werden, ins Gespräch kommen. Vielleicht haben Sie ja Ideen für Unterstützungsangebote, auf die wir noch nicht gekommen sind und die sich sehr gut einfügen ließen.

Wir würden uns darüber freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. 

Schreiben Sie uns auf jeden Fall, wenn Sie interessiert sind und was genau Sie interessieren könnte.
Wir melden uns dazu dann bei Ihnen sobald wie möglich!

Wie geht es weiter? Es ist noch nicht alles sofort fertig und einsatzbereit - dafür steckt zu viel Arbeit in diesem Projekt. Ich werde mich aber immer wieder bei Ihnen in Erinnerung bringen, wenn ein neuer Bauabschnitt fertig geworden ist, bzw. wenn neue Möglichkeiten entstehen, sich einzubringen.

Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen und schönen Tag.

Mit herzlichen Grüßen

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Ihr Bernhard Siegfried Laukamp
Leiter Trainertreffen Deutschland und
Gründer von Junior-Manager.de
leiter@trainertreffen.de 

www.junior-manager.de 

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