• Sie müssen anonym bleiben, damit die Mitbewerber nicht erfahren, mit welchen Themen Sie sich gerade beschäftigen?
  • Sie müssen anonym bleiben, damit Mitbewerber nicht auf die Ausschreibung aufmerksam werden, für die Sie Trainer suchen?
  • Sie wollen anonym bleiben, weil Sie befürchten, dass Sie sonst vor lauter Anfragen und Bewerbungen nicht mehr zum Arbeiten kommen?
 

{tab=Marktanalyse via Trainersuch-Offerten}

Werden Sie auch von Ihren Mitbewerbern regelmäßig beobachtet? Um auf "neue Ideen zu kommen", im Wettbewerb mit den Mitbewerbern nicht abgehängt zu werden und aus tausend anderen Gründen behalten viele Anbieter ihre direkten Mitbewerber im Auge und registrieren genau, was diese machen. Das kann dann schon etwas problematisch werden, wenn man ein neues Thema vorbereitet, um dieses seiner Zielgruppe zu präsentieren. Findige Mitbewerber analysieren so auch Ihre Trainersuch-Aktivitäten und können sich anhand dieser ihren Teil denken. Sehr ärgerlich ist es, wenn diese dann das eigene neue Thema schneller auf den Markt bringen, als man selbst, weil man unvorsichtig in der Beschreibung der Suchofferte gewesen ist. 
Suchen Sie mit uns als Anonymous und Ihre Mitbewerber machen eine lange Nase, wenn Sie mit Ihrem neuen Thema einen deutlichen Zeitvorsprung haben. Wir behandeln jede Offerte vertraulich und helfen Ihnen dabei, die passenden Trainer / Berater / Coaches zu finden, ohne dass im Vorfeld schon wichtige Informationen zu Ihren Projekten offengelegt werden müssen.

{tab=Eigene Bewerbung auf attraktive Ausschreibungen werden öffentlich}

Ein ähnliches Problem, wie bei der Vorbereitung neuer Trainingsangebote und -Produkte kann entstehen, wenn man sich auf eine attraktive Ausschreibung bewerben will, für die man aber noch zusätzliche Manpower besorgen und nachweisen muss. Das Know how für den Auftrag haben vielleicht nicht nur Sie, sondern auch einige Mitbewerber. Wenn diese mitbekommen - und über unklug formulierte Suchofferten kann man das - haben Sie plötzlich die eigene Konkurrenz mit ins Boot geholt. Ärgerlich, nicht wahr, wenn der Auftrag dann nicht an Sie, sondern die anderen geht.
Sprechen Sie in solchen Fällen mit uns, damit wir mit Ihnen erarbeiten können, wie Sie am besten vorgehen können. Wir haben über 20 Jahre Erfahrung mit der Trainersuche und finden sicherlich auch für Ihre Aufgabenstellung eine Lösung.

{tab=Wenn der Ansturm der Bewerbung nicht nachlässt}

Es gibt Situationen, da wünscht man sich, man hätte einen anderen Weg gewählt. So auch im Fall Frau K. Sie sollte für Ihr Institut zwei neue Verkaufstrainer besorgen. Der Auschreibungstext war schnell erstellt. Das, was man in solchen Fällen halt so schreibt, dachte sie sich. Für die Suche wählte sie zwei große Internetplattformen aus, die damit warben, dass man unkompliziert Trainingsaufträge einstellen konnte. Es ging im Großen und Ganzen ganz einfach. Ein Klick und sie wartete auf die Bewerbungen der Trainer. Diese ließen auch nicht lange auf sich warten. Die Ausschreibung klang interessant und das Thema "Verkauf" haben tausende von Trainern auf ihrer Kompetenzliste. Schenll waren ein paar geeignete Trainer gefunden und wurden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Damit wäre eigentlich alles gut gewesen, wenn nicht ständig neue Bewerbungen nachkommen würden. Inzwischen hatte es sich rumgesprochen, dass hier mehrere Trainer für ein passables Honorar gesucht wurden. Noch Monate nach der Ausschreibung kamen Bewerbungen an, die irgendwie und irgendwo gehört hatten, dass da eine Menge Trainer zu Superkonditionen gesucht würden. Sie merken, die ursprüngliche Information war nicht 1 zu 1 weitergegeben worden, sondern "veränderte" sich im Laufe der Zeit. Das passiert nicht bei jeder Auschreibung. Wenn man aber ein paar grundsätzlich "Fehler" macht, können einen diese noch Monate später verfolgen und richtig Arbeit machen. Denn nicht Antworten geht auch nicht. Das Schadet dem Image des eigenen Unternehmens.
Wenn Sie mit uns suchen, wird Ihnen das wahrscheinlich nicht passieren. Wir beraten Sie und helfen Ihnen unkompliziert und mit geringem Aufwand zu geeigneten Trainern, Berater oder Coaches zu kommen.

Wenn Sie regelmäßig oder einmalig einen Bedarf an Trainern, Beratern oder Coaches haben oder einer der obigen Punkte auf Sie zutreffen, sprechen Sie mit uns. Wir finden eine Lösung.

Trainer, Berater oder Coaches zu finden, ist keine Nebenbeschäftigung, die man "mal so nebenbei" erledigen kann, sondern eine anspruchsvolle Aufgabe, die viel Zeit und noch mehr Kenntnisse des Marktes erfordert. Wenn Sie regelmäßig einen Bedarf an Trainern, Beratern oder Coaches haben und / oder einer der obigen Punkte auf Sie zutrifft, sprechen Sie mit uns. Wir finden eine Lösung.

Aufgrund unserer langjährigen Vermittlungs-Erfahrung kennen wir viele Wege und haben mehr als nur eine Möglichkeit, Ihnen zum Kontakt mit den für Sie richtigen Experten oder für die Lösung Ihres Problems zu verhelfen.

Übrigens arbeiten wir mit über 3.000 Trainer, Berater und Coaches zusammen. Die Wahrscheinlichkeit, dass die von Ihnen Gesuchten dabei sind oder diese kennen, ist recht groß.

Wenn Sie keine Zeit zu verschenken haben, sprechen Sie lieber gleich mit uns und ersparen Sie sich Erfahrungen woanders.

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