Diversity-Praxis-Workshop: Interkulturelle Kompetenz entwickeln – Ressource Vielfalt (Diversity) in Training, Beratung und Coaching nutzen
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- Kategorie: Veranstaltungen on demand
Diversity-Praxis-Workshop für TrainerInnen, BeraterInnen und Coachs
Interkulturelle Kompetenz entwickeln – Ressource Vielfalt (Diversity) in Training, Beratung und Coaching nutzen
Die Demografische Entwicklung unserer Gesellschaft, Migration, Niederlassungsfreiheit, Fachkräftemangel in der Wirtschaft und veränderte Haltungen und Erwartungen der jungen Generationen führen dazu, dass Unternehmen – und damit auch Sie als Trainer*In, Berater*In und Coach – immer öfter in Ihrer Arbeit mit diversity-basierten Themen und Herausforderungen konfrontiert werden. Die Auseinandersetzung mit diesem Thema ist für Weiterbildende unumgänglich. Diversity-bedingte Herausforderungen können den Erfolg ganzer Projekte oder Trainings in Frage stellen. Andererseits kann Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor für Sie sein.
Diversity-Lösungs-Methoden und -Tools kennenlernen und trainieren
Aufgrund des großen Interesses am Thema bieten wir einen Diversity-Workshop für Trainer*Innen, Berater*Innen und Coaches an. In diesem Workshop geht es darum die typischen diversity-basierten Herausforderungen im Alltag von Weiterbildenden zu thematisieren, zu analysieren und geeignete praxisorientierte Lösungs-Methoden und -Tools kennenzulernen und ihren Einsatz zu trainieren.
Durch alltagstypische Fallbeispiele und den von den Teilnehmenden mitgebrachten Fällen aus ihrer Praxis hat der Workshop eine hohe Praxisorientierung. Er vermittelt Ihnen praktisches Anwendungs-Know-how zu den vorgestellten Methoden und Tools. Und er fördert Ihre interkulturelle Kompetenz und macht Sie dadurch kompetenter, auch zur Lösung anspruchsvollerer Trainings und Coachings.
Wir freuen uns sehr, dass wir als Trainerin Annelie Tattenberg gewinnen konnten, die seit vielen Jahren als Diversity-Consultant und Diversity-Trainerin arbeitet. Sie berät als gefragte Expertin Unternehmen, Medien, staatliche Institutionen und politische Entscheidungsträger zu Diversity-Fragen. In diesem Jahr nahm sie anlässlich des 70. Geburtstages unseres Grundgesetzes auf Einladung des Bundespräsidenten an einer Veranstaltung zum Verfassungsjubiläum in Schloss Bellevue teil.
Trainerin
Unsere Trainerin
Annelie Tattenberg
Das Thema Diversity zieht sich wie ein roter Faden durch das Leben von Annelie Tattenberg. Schon von Kindesbeinen an reiste sie viel, lernte Sprachen und bewegte sich sozial und kulturell in verschiedenen Kontexten und Kulturen. Sie lebte viele Jahre in Budapest/Ungarn, wo sie sich interkulturellen Projekten widmete und als Coach mit eigenem Unternehmen tätig war.
Seit ihrer Rückkehr nach Deutschland arbeitet Annelie Tattenberg als Diversity Consultant, Diversity-Coach und Diversity-Trainerin. Sie war Lehrbeauftragte für Intercultural Competence im Studiengang Journalistik an der Hochschule Hannover und arbeitet als Konfliktberaterin. Sie berät als gefragte Expertin Unternehmen, Medien und staatliche Institutionen und politische Entscheidungsträger zu Diversity-Fragen.
Sie ist zertifizierte Trainerin & Coach für interkulturelle Kompetenz (Carl-Duisberg Centren), Mitglied bei SIETAR sowie des Trainertreffen Deutschlands.
Annelie Tattenberg schreibt regelmäßig zu interkulturellen Themen (u.a. in Corporate Compliance Zeitschrift / C.H. Beck Verlag, In Arbeit – Das INQA-Magazin zur interkulturellen Zusammenarbeit im Betrieb, TrainerJournal - Die Fachzeitschrift für Weiterbildende / Trainertreffen Deutschland, u.a.).
Sie versteht sich als Übersetzerin im übertragenen Sinne und gibt wertvolle Denkanstöße, um Muster zu erkennen und Herausforderungen in einem diversen Umfeld oder in der Arbeit in internationalen Teams meistern zu können. Im Mittelpunkt ihres Beratungsansatz steht die Sensibilisierung von Wahrnehmung und Bewusstsein und die Reflexion des eigenen Verhaltens. Ihre Arbeit zeichnet sich dadurch aus, dass sie den Blick nicht nur auf die Unterschiede, sondern auch auf die Gemeinsamkeiten lenkt.
Annelie Tattenberg unterzeichnete 2017 die Charta der Vielfalt und besucht regelmäßig Veranstaltungen des Netzwerkes.
Im Jahr 2019 nahm sie anlässlich des 70. Geburtstages des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland auf Einladung des Bundespräsidenten an einer Veranstaltung zum Verfassungsjubiläum in Schloss Bellevue teil.
Für wen?
Für wen ist der Workshop interessant?
- Für alle, die mit Menschen aus sozial oder kulturell diversen Hintergründen zusammenarbeiten und die Unternehmen, Dienstleister sowie Organisationen beraten.
- Für alle, die Unternehmen, Dienstleister, Organisationen bei der Findung von nachhaltigen, neuen, innovativen Lösungen unterstützen wollen und ihnen durch die Einbeziehung der Perspektive „Vielfalt“ einen Vorteil im Kampf um rarer werdende Fachkräfte sowie beim Umgang mit der Diversität der MitarbeiterInnen verschaffen wollen.
- Für alle, die sich selbst und ihre KundInnen für die sich stetig verändernden Bedingungen unserer vielfältigen Arbeits- und Lebenswelt wappnen wollen.
Was lernen?
Was kann man lernen ?
Die Beschäftigung mit folgenden Fragen werden u.a. Bestandteil des Workshops sein :
- Wie sieht meine eigene kulturelle Brille aus?
- Wie gelingt es mir mögliches Konfliktpotential zu erkennen und herausfordernde Situationen zu meistern?
- Welche Handlungsstrategien helfen im Umgang mit unterschiedlichen Kommunikationsmuster, Denkweisen und Handlungen?
- Wie gelingt es mir, mich auf mein Gegenüber einzustellen, ohne meine Authentizität zu verlieren?
- Welches Potential hat die Ressource Vielfalt für meine Coachees und Kunden?
- Welche Fähigkeiten benötige ich um meine interkulturelle Kompetenz zu stärken?
- Welche Dimensionen haben Menschen gemeinsam und wo unterscheiden sie sich („For Layers of Diversity“ von Lee Gardenswartz und Anita Rowe)?
Im Rahmen des Workshops besteht die Möglichkeit eigene Fallbeispiele einzubringen, Fragen zu stellen und Situationen aus einer anderen, neuen Perspektive zu betrachten.
Was erreichen?
Was kann man durch den Besuch des Workshops erreichen ?
- Eigene Kommunikationsmuster, Denkweisen und Handlungen werden reflektiert und besser verstanden.
- Es wird ein Perspektivenwechsel vorgenommen, um die Wirkung von eigenen und fremden Mustern zu verdeutlichen.
- Es wird ermöglicht, zwischen unterschiedlichen Akteuren „Übersetzer“ im übertragenen Sinne zu sein.
- Durch die Arbeit mit eigenen Mustern gelingt es besser mit Irritationen oder Unsicherheiten im Umgang mit anderen Menschen umzugehen.
- In der Kommunikation / Interaktion mit Menschen, die anders sind als man selbst, gelingt es durch die so entstandene Sensibilität, mit den anderen in Kontakt zu kommen.
- Kommt es für einen selbst zu schwer nachzuvollziehenden Situationen, kann man diese besser einordnen und erlernt neue Kommunikationsmuster und Handlungsstrategien.
- Der Blick auf Gemeinsamkeiten wird gestärkt, womit es leichter fällt Unterschiede zu überwinden.
Was ist danach anders?
Was ist danach anders ?
Das Verhalten im interkulturellen Kontext ändert sich. Die Wahrnehmung wird geschärft, Interpretationen werden hinterfragt und in interkulturellen Situationen kompetent reagiert.
Durch die Arbeit mit dem Konzept von Gardenswarzt und Rowe gelingt es, einen anderen Blick (lösungs- statt problemorientiert) auf die Teilhabe aller sozialen, ethnischen und religiösen Gruppen und die Geschlechtergerechtigkeit zu werfen.
Als UnternehmerIn positioniert man sich in einem Zukunftsfeld, da interkulturelle Kompetenz als die Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts gilt.
TrainerInnen, Coaches und BeraterInnen mit interkulturellem Know-How werden bei der Transformation von einer Monokultur zu einer Kultur, die die Chancen in der Vielfalt sieht und als Ressource nutzen möchte, eine wichtige Rolle spielen. Sie werden benötigt um notwendige Veränderungen einzuleiten und helfen dabei, bessere Ergebnisse in der Problemlösung, Forschung und Entwicklung zu erzielen, ihren KundInnen sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren und helfen diesen auch „nach innen“.
Rahmenbedingungen
Rahmenbedingungen für den Workshop
- Teilnehmerzahl: mind. 10 Teilnehmerinnen und Teilnehmer
- Wir werden den Workshop an einem Ort durchführen, der gut erreichbar ist.
- Zeitrahmen: Der Workshop wird an zwei Tagen stattfinden und aufgrund der Zeiten für Beginn und Ende gute Möglichkeiten für die Anreise und Rückreise bieten.
- Termin: Wird on demand mit den ersten angemeldeten Interessenten festgelegt!
- Ort: Raum Hannover
Termin, Ort, Seminargebühren
Organisatorisches
Termin:
Der Workshop wird an zwei Tagen stattfinden und aufgrund der Zeiten für Beginn und Ende gute Möglichkeiten für die Anreise und Rückreise bieten.
Der Termin wird mit den angemeldeten TeilnehmerInnen ausgewählt. Können Sie an den später vorgeschlagenen Terminen nicht teilnehmen, habe Sie auch keine Kosten oder Verpflichtungen.
Ort:
Ort: abhängig davon, woher die meisten angemeldeten Interessenten kommen, die an der Terminfindung teilnehmen.
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.
Bringen Sie Ihre persönlichen Herausforderungen als Beispiele mit.
Teilnahmegebühren:
| Erstbucher-Preis** | Normalpreis | |
|---|---|---|
| Mitglieder | 350,- € | 450,- € |
| Gäste | 450,- € | 550,- € |
** Die ersten 5 angemeldeten TeilnehmerInnen erhalten am Workshop den vergünstigten Erstbucher-Preis und sparen 100,- EURO. Wir haben bereits mehr als 5 Interessentenanmeldungen!
zzgl. gesetzliche MwSt.
zzgl. Tagungspauschale (mit Mittagessen und Pausenverpflegung), zzgl. Übernachtung
Anmeldung:
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Bildnachweis: Annelie Tattenberg - Patrícia Verbőci; pixabay – Gerd Altmann
