Archetypen der Seele®: Das Reaktionsmuster – unsere Handlungs- und Verarbeitungsstrategie

Archetypen der Seele®: Das Reaktionsmuster – unsere Handlungs- und Verarbeitungsstrategie

Archetypen der Seele®: Das Reaktionsmuster – unsere Handlungs- und Verarbeitungsstrategie Das Modell der Archetypen Meine Arbeit als Trainerin und Coach wird seit einigen Jahren durch das Modell der Archetypen der Seele® bereichert. Nach der Einführung in dessen Denkwelt im letzten TrainerJournal we...
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Online-Journal

Qualität statt Quantität!

Haben Sie von Zeit zu Zeit das Gefühl, dass Sie zwar permanent am Arbeiten sind, aber trotzdem kaum etwas von dem erledigen, was für Sie wirklich wichtig ist? Dass Sie sich in Routine- und Alltagsarbeiten verlieren, während Ziele, die Sie vor langer Zeit angestrebt haben, auf der Strecke geblieben s...
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Hinterfragen Sie Multitasking

Die Forderung, multitaskingfähig zu sein, ist mittlerweile so allgegenwärtig, dass es schon schwerfällt, eine Aufgabe nach der anderen – und nicht alles gleichzeitig – zu erledigen. Da ist es nur natürlich, dass während eines Telefonats oder gar während eines persönlichen Gesprächs noch schnell eine...
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Ich müsste, wollte, sollte ... Erste Hilfe für chronische Aufschieber

Ich müsste, wollte, sollte ... Erste Hilfe für chronische Aufschieber
Es gibt so Tage, da hat man hier etwas gemacht und da etwas gemacht und hat trotzdem nicht das Gefühl, wirklich weitergekommen zu sein. Doch zumindest hat man mittels Trödelei und unspezifischem Herumwursteln vermieden, sich dem zu widmen, was man eigentlich hätte tun sollen. In aller Regel weiß man...
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Systemdenken: wintegration® – Mehr mit weniger Aufwand erreichen

Systemdenken: wintegration® – Mehr mit weniger Aufwand erreichen
Systemdenken wintegration® – Mehr mit weniger Aufwand erreichen Dr. Margret Richter Wer die großen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts meistern will, muss Methoden zur Handhabung von Komplexität beherrschen. Das gilt auch für Trainer und Berater, die mit ihren Kunden zukunftsfähige Konzepte zu un...
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Friesenpferde und Führungskräfte: Pferdegestütztes Managementtraining in Deutschland

Friesenpferde und Führungskräfte: Pferdegestütztes Managementtraining in Deutschland
HorseDream gehört weltweit zu den Pionieren der pferdegestützten Aus- und Weiterbildung. Mit dem Konzept arbeiten inzwischen mehr als 110 lizenzierte Partner und rund 300 weitere Trainerinnen und Trainer in Europa, im Nahen Osten, in Nord- und Südamerika und in Australien. Im August dieses Jahres wi...
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Erfolg durch Persönlichkeit: Grundlagen wertschätzender Kommunikation

Erfolg durch Persönlichkeit: Grundlagen wertschätzender Kommunikation
Nachstehend stellen wir den grundlegenden der vier Erfolgs-Bausteine des innovativen Konzepts der Bildungs-Stiftung STUFEN zum Erfolg vor. In diesem Seminar-Baustein beschäftigen sich die Teilnehmer zunächst mit sich selbst, ihren Erfolgen und „Noch-Nicht-Erfolgen“, mit Verhaltensweisen aufgrund von...
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Delegieren mit klaren Ansagen

Wie oft tun Sie Dinge, die nicht in Ihr Aufgabengebiet fallen, nur weil Sie der Meinung sind: „Ach, bis ich Herrn/Frau Sowieso dreimal gefragt habe, habe ich es schneller selbst erledigt…“? Aber vielleicht liegt es ja nicht an Herrn/Frau Sowieso, sondern einfach an einem Fehler in der Kommunikation?...
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Neue Werkzeuge: Beratungssteine und was sie signalisieren

Neue Werkzeuge: Beratungssteine und was sie signalisieren
Wie bereits in den vorangegangenen Ausgaben des TrainerJournals erläutert, offenbaren Edelsteine im Coaching Signale des Unterbewußtseins, die bei rein rationalen Überlegungen gerne übersehen werden. Als Demonstrationsobjekte zeigen sie, wie eine Situation oder ein Problem erlebt wird und worauf bei...
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Archetypen im Fließ-Gleichgewicht

Archetypen im Fließ-Gleichgewicht
Das Methoden-Konzept Spirit of Energy® entwickelt seine ursprüngliche Kraft u.a. aus seiner integralen Sicht auf Natur, seiner in die Zyklen der Natur eingebundenen Denk- und Handlungsweise. Wir bedienen uns dabei u.a. dem tausende Jahre alten Wissen der chinesischen Energielehre und deren Erklärung...
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Wie mit Werten in einem Konflikt oder Problemstellung arbeiten?

Wie mit Werten in einem Konflikt oder Problemstellung arbeiten?
Konflikte zu lösen ist bereits eine hohe Kunst. Fast alle Konfliktlösungsmodelle unterscheiden mindestens zwei Ebenen: Die Position – was man erreichen möchte – und das Interesse dahinter – worum es eigentlich im tieferen Sinne geht. Ein guter Mediator kann sich in jede Konfliktpartei zu 100 % einfü...
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