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Neue Angebote im Fortbildungs-Kalender für Weiterbildner

Birkenbihl-Ausbildung

Practitioner für gehirn-gerechtes Lernen und Lehren nach Vera F. Birkenbihl

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Im Mai 2015 starteten wir in Magdeburg mit dem 1. Zyklus zur Zertifizierung zum "Practitioner für gehirn-gerechtes Lernen und Lehren nach Vera F. Birkenbihl" und Dr. Dieter Böhm als Ausbilder.

Ab April 2018 startet wieder eine neue Runde in Berlin. 

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Systemisches Konsensieren für Trainer, Berater und Coaches

josef maiwald foto2016 Josef Maiwald

Das Systemische Konsensieren ist eine effektive und nachhaltigkeitsunterstützende Entscheidungsmethode mit neuen Ansätzen die in allen Entscheidungssituationen, besonders aber denen, die normalerweise besonders schwierig sind, eingesetzt werden kann. Das Besondere in dieser Methode ist, dass Widerstände gegen vorgeschlagene Lösungen transparent gemacht werden, Konfliktpotenziale gemessen und bearbeitet werden können und dadurch ein größtmöglicher Konsens erreicht werden kann.

In diesem Trainer-Workshop lernen Sie anhand von praktischen Beispielen die Methode kennen. Wir diskutieren die Einsatzkriterien für die verschiedenen Formen des Konsensierens. Am Ende des Tages sind Sie in der Lage, Konsensieren in Gruppen bis zu 20 Personen überzeugend vorzustellen, einzuführen und anzuwenden. Außerdem besprechen wir die besonderen Akquisepotenziale, die Sie mit der Methode haben und die Möglichkeiten einer fundierten Ausbildung und Supervision.

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6. Trainerausbildung Achtsamkeit am Arbeitsplatz

Logo Forum Achtsamkeit Farbe

Unser Leben ist aus der Balance geraten. Immer mehr Menschen leiden unter den Folgen von Stress, Beschleunigung, Arbeitsverdichtung, Veränderungsgeschwindigkeit, Unsicherheiten und Fremdsteuerung. Um den wachsenden Herausforderungen und Turbulenzen unseres privaten und beruflichen Alltags angemessen begegnen zu können, benötigen wir wirksame Gegenpole: Innehalten, Entschleunigung, Achtsamkeit und Stille. Und wir benötigen Menschen, für die Achtsamkeit eine selbstverständliche Grundlage ihres Lebens ist und die darüber hinaus in der Lage sind, Achtsamkeit am Arbeitsplatz zu kultivieren.

Aus meinen langjährigen Erfahrungen mit Mitarbeitern und Führungskräften in den unterschiedlichsten beruflichen Zusammenhängen und meinen Ausbildungskursen in achtsamkeitsbasierten Verfahren habe ich zusammen mit Dr. Cornelia Löhmer das Training Achtsamkeit am Arbeitsplatz (TAA) entwickelt, mit dem Persönlichkeitsentwicklung und ein Ausweg aus der Stress- und Burnout-Falle möglich ist.

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6. Fachtagung Achtsamkeit am Arbeitsplatz

6. Fachtagung Achtsamkeit am Arbeitsplatz

Kultivierung der Achtsamkeit am Arbeitsplatz als Ausweg aus der Stress- und Burnout-Falle Achtsamkeit boomt und das ist kein Zufall, denn immer mehr Menschen leiden unter der enormen Veränderungsgeschwindigkeit und der Arbeitsverdichtung durch zunehmende Globalisierung und technologische Erneuerungen. 

Die Auswirkungen dieser Entwicklungen sind offensichtlich: Informationsflut, Arbeitsdruck, Konflikte am Arbeitsplatz sowie fehlende Lebensbalance. Klar ist auch: Die Herausforderungen des Alltags werden weiter zunehmen. Daher sind wirksame Gegenpole umso wichtiger. 

Hierzu gehören Innehalten, Entschleunigung, Achtsamkeit und Stille.

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„Train the Trainer: Mit Erfolgs-Tool sofort Umsatz generieren“

A Competence Logo Neu

Einweisung und Start gebührenfrei, Nachkauf zu bestem Preis-Leistungs-Verhältnis

Inhalte:

(Gewichtung und Reihenfolge fokussiert auf die Teilnehmer-Interessen),

Antworten auf Fragen wie: 

  • Was leisten die ACP für wen? Persönlicher und beruflicher Nutzen 
  • Welche Aussagekraft haben die ACP, beruflich und privat? 
  • Was steckt im eigenen persönlichen Profil an (ungenutztem) Fokussier-Potenzial?
  • Welche Entwicklung steht hinter den Big Five und den ACP?
  • Mit welchen Besonderheiten/Alleinstellungsmerkmalen (USP‘s) heben sich die ACP heraus? 
  • Was leisten die verschiedenen Level der ACP?
  • AC – Assessment-Center: Kosten-Nutzen-Vergleich der ACP zur Vorauswahl, als Teilelement, zur Nachbereitung – und eigenständig anstelle eines AC‘s?
  • Wie lassen sich die ACP mit anderen Tools kombinieren – als Ergänzung oder als Upgrade? Inzahlungnahme anderer Tools?
  • Welche Bezugsmöglichkeiten gibt es? Weshalb freie partnerschaftliche Win-Win-Vereinbarungen anstelle bindender Lizenz-Verträge?
  • Welche Möglichkeiten bieten das RheinCamp bei Mainz und die Finca in Panama? 
  • „Indianer oder Häuptling“? Nutzer oder Partner? - Förderung der persönlichen, der beruflichen und der geschäftlichen Entwicklung - nach Absprache.
  • Welche Kooperationen bieten sich noch an? Hinsichtlich Markterweiterung, (internationale) Verbreitung, Know-how-Kombinationen ?
  • Wünsche hinsichtlich Mitwirkung/Verantwortung für die weitere ACP-Entwicklung? 
  • … (ggf. Ergänzungen)
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„Train the Trainer: Mit Erfolgs-Tool sofort Umsatz generieren“

A Competence Logo Neu

Einweisung und Start gebührenfrei, Nachkauf zu bestem Preis-Leistungs-Verhältnis

Inhalte:

(Gewichtung und Reihenfolge fokussiert auf die Teilnehmer-Interessen),

Antworten auf Fragen wie: 

  • Was leisten die ACP für wen? Persönlicher und beruflicher Nutzen 
  • Welche Aussagekraft haben die ACP, beruflich und privat? 
  • Was steckt im eigenen persönlichen Profil an (ungenutztem) Fokussier-Potenzial?
  • Welche Entwicklung steht hinter den Big Five und den ACP?
  • Mit welchen Besonderheiten/Alleinstellungsmerkmalen (USP‘s) heben sich die ACP heraus? 
  • Was leisten die verschiedenen Level der ACP?
  • AC – Assessment-Center: Kosten-Nutzen-Vergleich der ACP zur Vorauswahl, als Teilelement, zur Nachbereitung – und eigenständig anstelle eines AC‘s?
  • Wie lassen sich die ACP mit anderen Tools kombinieren – als Ergänzung oder als Upgrade? Inzahlungnahme anderer Tools?
  • Welche Bezugsmöglichkeiten gibt es? Weshalb freie partnerschaftliche Win-Win-Vereinbarungen anstelle bindender Lizenz-Verträge?
  • Welche Möglichkeiten bieten das RheinCamp bei Mainz und die Finca in Panama? 
  • „Indianer oder Häuptling“? Nutzer oder Partner? - Förderung der persönlichen, der beruflichen und der geschäftlichen Entwicklung - nach Absprache.
  • Welche Kooperationen bieten sich noch an? Hinsichtlich Markterweiterung, (internationale) Verbreitung, Know-how-Kombinationen ?
  • Wünsche hinsichtlich Mitwirkung/Verantwortung für die weitere ACP-Entwicklung? 
  • … (ggf. Ergänzungen)
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Einführung in den systemischen Führungsansatz "Gesund-Führen" für Trainer, Berater und Coaches

ute held-foto2016small Ute Held

"Gesund-Führen" ist ein zukunftorientierter, nachhaltig wirkender Führungsansatz, der auf den Erkenntnissen der Salutogense und Achtsamkeitsforschung basiert und den Menschen, seine Gesundheit und sein Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt und dadurch erstaunliche Wirkungen erzielt. Das sich das unter dem Strich auch betriebswirtschaftlich rechnet, kann man sich leicht vorstellen, wenn man bedenkt wie viel Kosten den Unternehmen entstehen durch krankheitsbedingte Ausfallzeiten, demotivierte Mitarbeiter, stressbedingte Fehler oder unattraktive Arbeitsplätze, die den Bedürfnissen der heutigen Generation nicht mehr gerecht werden, ganz zu Schweigen von Führungskräften, denen ein Burnout aufgrund der täglichen Überlastung droht.

Dieser Workshop führt Sie in das Thema Gesund-Führen ein, macht mit den Grundbegriffen vertraut und ermöglicht es Ihnen als Trainer, Berater oder Coach von den langjährigen praktischen Erfahrungen der Trainerin zu lernen. Dadurch bekommen Sie wichtiges Umsetzung-know-how, dass die theoretischen Inhalte in einen anwendbaren Kontext stellt und Ihnen hilft Stolpersteine zu erkennen und typische Fehler zu vermeiden oder zu meistern.

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Ausbildung zum Business-Coach (März)

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Sie wollen anderen helfen ihr Potenzial voll zu entfalten? Sie möchten mit Empathie führen und Personen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen? Dann freuen wir uns, Sie bei diesem Seminar begrüßen zu dürfen. Business Coaching wird in unserer Arbeitswelt immer wichtiger. Das wird auch durch den hohen Qualitätsanspruch dieser Ausbildung deutlich unterstrichen.

Business-Coach Ausbildung 5tägig

Ausbildung in 5 Modulen

Tag 1 – Business-Coaching Überblick und Ausblick 
Tag 2 – Der Coach im Einsatz 
Tag 3 – Kommunikation- gesagt ist nicht verstanden
Tag 4 – Der Methodenkoffer 
Tag 5 – Der Weg – vom Problem zum Ziel

LZ1807 

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Ausbildung zum Business-Coach (Juli)

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Sie wollen anderen helfen ihr Potenzial voll zu entfalten? Sie möchten mit Empathie führen und Personen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen? Dann freuen wir uns, Sie bei diesem Seminar begrüßen zu dürfen. Business Coaching wird in unserer Arbeitswelt immer wichtiger. Das wird auch durch den hohen Qualitätsanspruch dieser Ausbildung deutlich unterstrichen.

Business-Coach Ausbildung 5tägig

Ausbildung in 5 Modulen

Tag 1 – Business-Coaching Überblick und Ausblick 
Tag 2 – Der Coach im Einsatz 
Tag 3 – Kommunikation- gesagt ist nicht verstanden
Tag 4 – Der Methodenkoffer 
Tag 5 – Der Weg – vom Problem zum Ziel

LZ1807 

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Ausbildung zum Business-Coach (November)

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Sie wollen anderen helfen ihr Potenzial voll zu entfalten? Sie möchten mit Empathie führen und Personen bei der Erreichung ihrer Ziele unterstützen? Dann freuen wir uns, Sie bei diesem Seminar begrüßen zu dürfen. Business Coaching wird in unserer Arbeitswelt immer wichtiger. Das wird auch durch den hohen Qualitätsanspruch dieser Ausbildung deutlich unterstrichen.

Business-Coach Ausbildung 5tägig

Ausbildung in 5 Modulen

Tag 1 – Business-Coaching Überblick und Ausblick 
Tag 2 – Der Coach im Einsatz 
Tag 3 – Kommunikation- gesagt ist nicht verstanden
Tag 4 – Der Methodenkoffer 
Tag 5 – Der Weg – vom Problem zum Ziel

LZ1807 

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Ich bin Ihre Ansprechpartnerin für Ihre Fragen

Andrea Laukamp

Redaktion Fortbildungs-Kalender für Weiterbildner

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