Stellungnahme des DVWO zum Jahressteuergesetz 2013
- Bernhard Laukamp
- DVWO
Stellungnahme des DVWO zum Jahressteuergesetz 2013
Der DVWO - Dachverband der Weiterbildungsorganisationen e.V. ist die bildungspolitische Interessensvertretung von 12 Verbänden mit insgesamt mehr als 10.000 Weiterbildnern. Im Interesse unserer Mitglieder müssen wir darauf hinweisen, dass die geplante Gesetzesänderung für einen großen Teil unserer Mitglieder zu erheblichen Schwierigkeiten und darüber hinaus für noch mehr Unklarheiten im steuerlichen Bereich führen wird, als dies derzeit schon der Fall ist.
Archetypen der Seele®: Der Modus - unsere Art des Handelns
- Marion Lockert
- Methoden
Meine Arbeit als Trainerin und Coach wird seit einigen Jahren durch das Modell der Archetypen der Seele® bereichert. Nach der Einführung in dessen Denkwelt im letzten TrainerJournal werde ich nun verschiedene Aspekte des Modells vorstellen und über meine Erfahrungen damit berichten. Vielleicht kann ich Sie zu ein paar ungewöhnlichen Sichtweisen inspirieren – für neue Impulse.
Wirkfaktoren in der beruflichen und betrieblichen Weiterbildung
- Alfred Töpper
- Qualitätsmanagement
Ein Forschungsprojekt zum Thema „Einfluss und Wirkungen von Qualitätsmanagementsystemen und Evaluationen auf die Qualität beruflicher und betrieblicher Weiterbildung“ ergab einen Zusammenhang mit dem subjektiv von den Teilnehmenden empfundene kurzfristigen Lernzuwachs, dem Transfererfolg sowie deren Zufriedenheit durch den Einfluss von personen- und persönlichkeitsbezogene Eignungsdimensionen des Trainers (z.B. hohe Gewissenhaftigkeit) auf die Qualität von Weiterbildungsmaßnahmen. Interessant sind die Ergebnisse auch in Bezug auf die Soziabilität, aus der ein positiver Zusammenhang zum Transfererfolg abgeleitet werden kann.
Vom Trainer zum Speaker (3): Die besten Strategien für Ihre Positionierung
- Siegfried Haider
- Professionalisierung
Gerade im heiß umkämpften Trainermarkt kann eine Spezialisierung ungemein helfen, Kunden zu gewinnen und zu binden. Jedoch sind mit Spezialistentum generell durchaus nicht immer positive Assoziationen verbunden. Albert Einstein etwa hatte eine sehr dezidierte Meinung dazu: „Es genügt nicht, den Menschen zu einem Spezialisten zu erziehen. Damit würde man aus ihm einen gut dressierten Hund machen.“ Dabei ist ein Spezialist oft jemand, der nicht dressiert ist, sondern aus eigenem Antrieb sehr tief in die Dinge eindringt. Jemand, der über ein Thema wirklich Bescheid weiß, der nicht nur mit gesundem Halbwissen glänzt. „Wer am Fluss wohnt, versteht die Fische”, so schön bringt ein chinesisches Sprichwort Spezialistentum auf den Punkt.
Hollywood im Führungskräfteseminar: Seminardramaturgie neu gedacht
Erwartungsabfrage, Input des Trainers (Flip-Chart-Präsentation), Kleingruppenarbeit, Präsentation der Arbeitsergebnisse mit Karten, Mittagspause, ein Rollenspiel, PowerPoint Präsentation des Trainers, Seminarauswertung – wie langweilig. Ein Seminar zum Gähnen! Öde ist dieses Vorgehen nicht nur für die Teilnehmer, auch erfahrenen Trainern kann es passieren, dass sie sich in ihren eigenen Seminaren langweilen.