Das Planen von Seminaren (Teil 2)
- Zamyat M. Klein
- Allgemein
Auftrag und Zielgruppe, Lernziele, Seminarinhalte, Seminarverlauf, dass sind die klassischen Planungspunkte für ein Seminar. Klassischerweise beginnt man auch mit den Lernzielen und bricht diese dann immer mehr herunter auf Inhalte und Methoden und Medien. Unsere Autorin Zamyat M. Klein, bekannte Fachbuchautorin und Trainerin schildert in diesem Beitrag / dieser Serie, wie Sie Ihre Seminare plant und gibt dabei hilfreiche Tipps.
Zeitmanagement: Der "steinerne" Krug
Ein alter Gelehrter sollte vor wichtigen und sehr beschäftigten Managern einen Vortrag halten zum Thema: "Wie verwalte ich am besten meine Zeit?" Er hatte nur eine Stunde Zeit zur Verfügung, um sein Wissen weiterzugeben. Als alle saßen, holte er einen steinernen Krug hervor, der etwa fünf Liter fasste, und stellte ihn zusammen mit einen Korb großer Steine auf den Tisch. Ohne etwas zu sagen nahm er Stein um Stein und legte ihn behutsam in den Krug, bis er zum Rand gefüllt war. Dann sah er die Manager an und fragte: "Ist der Krug jetzt voll?" Alle antworteten mit ja. Der Gelehrte wartete eine Weile, dann fragte er: "Wirklich?" Dann griff er unter den Tisch und holte eine Schüssel voller Kieselsteine hervor. Behutsam schüttete er sie über die großen Steine und schüttelte den Krug ein wenig, bis alle Kiesel sich zwischen den Steinen verloren hatten. Wieder blickte er die Manager an und fragte noch einmal: "Ist der Krug jetzt voll?" ...
inner game: Die Erotik des Versagens
Es gab einmal einen Menschen, der konnte so viel und es fiel ihm so leicht, alles zu lernen, dass er unbedingt einmal erleben wollte, wie es ist, etwas nicht zu schaffen, zu scheitern. Und da er schon manches Mal erlebt hatte, dass er nicht so geschickt mit den Händen war, wählte er das Jonglieren. Man hatte ihm gesagt, dass das äußerst schwierig sei, und daher hielt er es für ein gutes Übungsfeld. Voller Tatendrang besorgte er sich drei Bälle und fing an zu üben. Er warf die Bälle in die Luft und freute sich darüber, wie sie auf den Boden purzelten, hob sie auf, warf sie wieder in die Luft, um sie anschließend wieder vom Boden aufzuheben. Er war glücklich darüber, dass ihm das Jonglieren nicht gelang, ja es machte ihm viel Spaß, immer wieder die Bälle einzusammeln. Was meinen Sie, wie es weiter geht?
Zukunft braucht Gestaltungskraft
- Dr. Dr. Cay von Fournier
- Allgemein
Über Krisen wird derzeit viel gesprochen. Finanzkrise, Wirtschaftskrise, politische Krise. Überall ist das „K-Wort“ zu hören. Auch über den Wert einer Krise wurde bereits viel geschrieben. Letztlich ist jede Krise ein Weckruf, der die vielen Chancen herausstellt, die sich daraus ergeben, die aber viel zu wenig genutzt werden. Eine Krise bietet eine gute Möglichkeit, längst fällige Veränderungen zu bewirken, Innovationen umzusetzen, neue Strategien zu entwickeln, die Unternehmenskultur auf den Prüfstand zu stellen und Unternehmensstrukturen zu verbessern. Das Problem dabei ist: Die Angst und Scheu vor Veränderungen. Die Macht der Gewohnheit ist groß.
Tipps für eine souveräne Karriere: In 5 Schritten zu wertVollen Entscheidungen
- Theo Bergauer
- Persönlichkeitsentwicklung
Das Leben stellt uns täglich vor Entscheidungen. Oft sind es kleine, die wir – ohne lange zu überlegen – spontan treffen. Manchmal sind es richtungsweisende Alternativen, die unser Leben nachhaltig beeinflussen. Ob wir richtig liegen, stellt sich meist erst im Nachhinein heraus. Souveränität im Umgang mit Entscheidungen stellt zweifellos einen wichtigen Karrierefaktor dar. Wer ständig zögert, kommt ebenso wenig voran, wie jemand, der Entscheidungen aus seiner Tageslaune heraus trifft, ohne auch nur im Geringsten daran zu denken, welche Konsequenzen diese haben. In nachfolgenden 5 Schritten kann es gelingen, Entscheidungen tatsächlich wertVoll – voller Werte für einen selbst und die Menschen im Umfeld – zu treffen: ...