Nachhaltige Transfersicherung (3): Vorgesetzte bei Trainingsmaßnahmen sinnvoll einbinden
- Rainer Frieß
- Akquisition & Vertrieb
Um mit Trainingsmaßnahmen die maximale Effizienz und Nachhaltigkeit zu erzeugen, sollte der direkte Vorgesetzte der Seminarteilnehmer in die Konzeptionserstellung mit eingebunden sein. Die erfolgreiche Umsetzung des Erlernten muss von Ihm direkt begleitet werden. Dabei ist es von großem Vorteil, wenn er die Trainingsmaßnahmen selbst durchlaufen hat.
Bewältigung der unterschiedlichen Arten von Komplexität
- Dr. Margret Richter
- Systemdenken
Globalisierung, technologischer Fortschritt, wachsende Kundenerwartungen und steigende Marktdynamik konfrontieren die Unternehmen mit wachsenden komplexen Herausforderungen. Durch die Kenntnis der Komplexitätstreiber, der Detailkomplexität sowie der dynamischen Komplexität mit ihren unterschiedlichen Bearbeitungsstrategien lassen sich die Chancen der Komplexität nutzen.
Bildungs-Initiative: Bessere Chancen für unsere Jugend
- Prof. Dr. Hardy Wagner, Katja Wohlgemuth
- Persönlichkeitsentwicklung
Die Bildungs- und Chancen-Stiftung STUFEN zum ERFOLG hat eine breite Bildungs-Initiative gestartet mit dem Ziel „Bessere Chancen für unsere Jugend". Vorstands-Mitglied Katja Wohlgemuth sowie der Stifter und Kuratoriums-Vorsitzende Hardy Wagner haben das mit dem Stiftungs-Vorstand abgestimmte Konzept erarbeitet, das nun auch Ihrer Unterstützung bedarf! Wichtige Eckpunkte finden Sie im beiliegenden Flyer.
Problemlösungsprozesse initiieren: Teamkommunikation
- Falko E. P. Wilms
- Kommunikation
Das Erleben eines Teams ist eng verwoben mit der Art und Weise, wie miteinander gesprochen, geschwiegen und gehandelt wird. Hierzu entwickeln sich im Team Gewohnheiten, die es zu verstehen gilt.
Empirische Analyse des Marketings von Anbietern und Nachfragern
- Prof. Dr. Michael Bernecker
- Trends
Nachfragern" vor. Anknüpfend an die vorherigen Studien aus den Jahren 2003, 2005 und 2008 werden auch in dieser Studie aktuelle Veränderungen im Weiterbildungsmarkt identifiziert und Trends erfasst. Auf der Anbieterseite wurden erstmalig, neben den Trainern, Beratern und Coaches, auch auf dem Weiterbildungsmarkt aktive Akademien befragt. Die aktuelle Studie kann die momentane Situation im Trainingsmarkt darstellen und einige Trends belegen.