Personalauswahl dem Zufall oder persönlicher Sympathie zu überlassen ist ein großes Wagnis für den Unternehmenserfolg. Eine Fehlbesetzung kann das Unternehmen je nach Position große Summen kosten und die Betriebsatmosphäre nachhaltig belasten.

Hinzu kommt, dass Sie aufgrund der demographischen Entwicklung in Zukunft mit anderen Unternehmen um qualifizierte Arbeitskräfte werden konkurrieren müssen. Qualifizierte Fachkräfte sind schon heute ein knapper werdendes Gut. Das Bewerbungsverfahren ist Ihre Visitenkarte gegenüber dem Bewerber. Es reicht nicht mehr, den idealen Mitarbeiter zu finden, man muss ihn auch bekommen. Eine Investition in eine professionelle Personalrekrutierung ist eine Investition in den mittel- und langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.

Wollen Sie aus den Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt den für Ihre speziellen Anforderungen geeigneten Kandidaten herausfiltern, ist es empfehlenswert, auf ein strukturiertes und standardisiertes Auswahlverfahren zurückzugreifen. Ein solches Auswahlverfahren besteht im wesentlichen aus den folgenden Elementen:

  • der Erstellung eines detaillierten Stellenprofils mit fachlichen und verhaltensorientierten Anforderungen an den Mitarbeiter
  • der Formulierung eines entsprechenden Stellenangebotes
  • der systematischen und einheitlichen Auswertung der schriftlichen Unterlagen
  • der Entwicklung eines Interview-Leitfadens und dessen professioneller Anwendung

Ziel dieses systematischen Vorgehens ist es, einen möglichst objektiven Bewertungsmaßstab für alle Bewerber zu gewährleisten und die subjektiven Entscheidungskriterien zu minimieren.

Insbesondere für kleine Betriebe ist es wichtig, Mitarbeiter zu finden, die in das Sozialgefüge einer kleineren Belegschaft passen und die Unternehmensziele konsequent mitverfolgen. Eine optimierte Personalauswahl ist die Voraussetzung für Ihr leistungsfähiges und erfolgreiches Mitarbeiterteam.

Weitere Informationen unter info@remus-consulting.de

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