Jede Gründung ist so stabil wie das Fundament, auf dem sie steht. Der aktualisierte Infobrief „Aus- und Weiterbildung“ des Bundeswirtschaftsministeriums informiert über wichtige Erfolgsfaktoren wie berufliches Know-how, Kenntnisse zur Gründung und zur Unternehmensführung.

Quelle: IHK-Online Infoservice

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Der Bericht zur „Weiterbildungsbeteiligung 2010“ zeigt, dass Deutschlands Weiterbildungsbereich im europäischen Vergleich – trotz einer leicht rückläufigen Beteiligung an Weiterbildung – gut aufgestellt ist. Jedoch wird ebenfalls deutlich, dass der Zugang zur Weiterbildung nach wie vor durch soziale Lage und Bildungshintergrund bestimmt ist.

Der Bericht belegt u.a., dass Arbeitslose seltener als Beschäftigte, Menschen mit Migrationshintergrund seltener als Deutsche, schlecht Gebildete seltener als besser Gebildete an Weiterbildung teilnehmen. Besonders bemerkenswert ist der Rückgang der Weiterbildungsbeteiligung unter den Jüngeren und die Zunahme bei den Älteren.

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Wer Karriere machen und viel verdienen will, benötigt vor allem Willenskraft, Selbstdisziplin und Zielstrebigkeit. Eine aktuelle Analyse der volitionalen Kompetenzen von Fach- und Führungskräften durch Prof. Dr. Waldemar Pelz belegt, dass fachliches Können, Motivation und Leistungsbereitschaft nicht ausreichen, um beruflich Wirkung zu erzeugen. Dazu bedarf es der Kraft, die hinter Energie und Fokus steckt – der Volition.

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Wie können wir unsere Wirtschaft umweltverträglicher, unsere Arbeitsplätze sicherer und unseren Handel ausgeglichener gestalten und gleichzeitig die Krise kontern? Wie motivieren wir Menschen dazu, sich ein Leben lang weiterzubilden und die Fähigkeiten zu erwerben, die sie zu gefragten Fachkräften machen? Welche strukturellen Änderungen sollten Länder ins Auge fassen, die nicht nur ökonomisch, sondern auch sozial in der Spitzenliga mitspielen wollen? Das sind nur einige der Fragen, die heute und morgen bei einer gemeinsam vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie und der OECD veranstalteten internationalen Konferenz auf der Tagesordnung stehen.

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Gesucht werden Interessenten, die die Nachfolge von Walter Kaltenbach, eines sehr erfolgreichen Trainer-Kollegen antreten möchten, der sich auf Verkauf-Trainings bei einer klar definierten Zielgruppe mit technisch erklärungsbedürftigen Produkten spezialisiert hat.

Kaltenbach Training ist ein Trainingsunternehmen, das kontinuierlich gewachsen ist, mit Stammkunden die dem Unternehmen seit über dreißig Jahren die Treue halten und es weiterempfehlen. Risikoloser kann man nicht mit einem eigenen Unternehmen starten.

Der Wettbewerb "Formel 1 der Unternehmensnachfolge"

Dieses Unternehmen kann man aber nicht einfach erwerben. Man muss es sich "verdienen", beziehungsweise "erkämpfen". Denn Walter Kaltenbach möchte seine Kunden in die richtigen Hände übergeben.

Dazu startet am 1. Oktober 2011 der Wettbewerb: "Formel 1 der Unternehmensnachfolge".

 Ausschreibung Kaltenbach-Unternehmensnachfolgewettbewerb.pdf (360.61 KB 29.09.2011 09:21)