KI-Kompetenzen gefragt: Branchen im Umbruch
Analyse zeigt: KI-Kompetenzen als Schlüsselqualifikation
Die Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung und hat zu einer deutlichen Zunahme von Stellenangeboten geführt, die spezifische KI-Kompetenzen erfordern. Eine aktuelle Analyse der Berufsvermittlungsplattform Indeed durch die Lebenslaufexperten von cvapp.de hat die deutschen Branchen identifiziert, die den größten Bedarf an KI-Kenntnissen haben.
Gemeinnützige Organisationen führen diese Liste an: 61 % ihrer offenen Stellen erfordern KI-Kompetenzen. Dieser hohe Anteil ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, Ressourcen effizient zu nutzen und Betriebskosten niedrig zu halten, was durch den Einsatz von KI ermöglicht wird. Algorithmen helfen dabei, die Ressourcenzuteilung zu optimieren und Daten effektiver zu analysieren.
Auf dem zweiten Platz steht die Luftfahrt- und Verteidigungsindustrie, in der 50 % der Stellenangebote KI-Kenntnisse voraussetzen. Hier sind es vor allem die riesigen Datenmengen, die von Sensoren und Überwachungssystemen generiert werden, die den Einsatz von KI notwendig machen. KI hilft dabei, Muster und Anomalien schnell zu erkennen, die für menschliche Beobachter oft unsichtbar bleiben.
Die Medien- und Kommunikationsbranche belegt den dritten Platz mit 45 % KI-bezogenen Stellenangeboten. Sprachgesteuerte Geräte und virtuelle Assistenten sind hier auf dem Vormarsch, ebenso wie KI-gesteuerte Übersetzungstools, die Medienunternehmen dabei unterstützen, globale Zielgruppen zu erreichen.
Interessanterweise liegt die IT-Branche nur auf Platz elf, obwohl sie die meisten offenen Stellen im Bereich KI verzeichnet (2.122). Diese machen jedoch nur 7 % aller IT-Stellenangebote aus. Dies deutet darauf hin, dass in der IT-Branche spezialisierte KI-Fähigkeiten nur eine von vielen gewünschten Kompetenzen sind.
Amanda Augustine, Karriereexpertin von cvapp.de, betont: „Der Anstieg der deutschen Stellenangebote, die KI-Kompetenzen erfordern, zeigt einen grundlegenden Wandel in der Nutzung von Technologie. Unternehmen erkennen das Potenzial von KI zur Steigerung von Effizienz und Produktivität und setzen diese ein, um wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren und personalisierte Kundenerlebnisse zu schaffen.“
Quellenangabe
www.Statista.com "Artificial Intelligence - Germany"
Tech News World, "AI Skills Can Outweigh Experience in Many Hiring Managers’ Eyes: Survey"
Voolständiger Datensatz der Studie als Tabelle
Schlussfolgerungen und Anregungen für Trainer, Berater und Coaches
- Wachsende Nachfrage nach KI-Kompetenzen: Trainer und Berater sollten ihre Angebote um Schulungen und Workshops im Bereich KI erweitern, um den steigenden Bedarf der Unternehmen zu decken.
- Branchenspezifische Programme entwickeln: Besonders für gemeinnützige Organisationen, Luftfahrt, Verteidigung und Medien kann es sinnvoll sein, spezialisierte Trainingsprogramme zu entwickeln, die den spezifischen Anforderungen dieser Branchen gerecht werden.
- Beratung zur Integration von KI: Coaches können Unternehmen beraten, wie sie KI-Technologien in ihre bestehenden Prozesse integrieren und so Effizienzgewinne erzielen können.
- Karriereplanung mit KI-Fokus: Für Karriereberater ist es wichtig, Klienten über die wachsende Bedeutung von KI-Kompetenzen zu informieren und sie dabei zu unterstützen, relevante Fähigkeiten zu entwickeln.
- Praktische Anwendungsfälle aufzeigen: Beispiele für erfolgreiche KI-Implementierungen in verschiedenen Branchen können als Inspirationsquelle dienen und zeigen, wie KI zur Lösung spezifischer Herausforderungen eingesetzt werden kann.
