Nachqualifizierung und Weiterbildung: Schlüssel zur Abmilderung des Fachkräftemangels

Um die drohende Fachkräftelücke im mittleren Qualifikationsbereich so weit wie möglich zu verringern, müssen die vorhandenen und künftigen Erwerbspersonen möglichst gut qualifiziert werden. Vor allem aber ist es erforderlich, Personen ohne abgeschlossene Berufsausbildung weiter zu qualifizieren, um deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Durch eine Verringerung der Zahl der Schulabgänger ohne Abschluss in Verbindung mit einer Steigerung der Erfolgsquoten im beruflichen und hochschulischen Bildungsbereich kann die Quote der Arbeitskräfte ohne Berufsausbildung bis zum Jahr 2030 um 16 % reduziert werden. Dies zeigen gemeinsame Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) auf der Grundlage von vier Szenarien für einen zukünftigen Arbeitsmarkt.

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Verkaufstrainer und Geschäftsführer der Sellympia^® GmbH, Rainer Frieß aus Flörsheim-Dalsheim und das renommierte Business-Theater, die Visual Communication Group mit Sitz in Mannheim, feierten die Premiere ihres ersten gemeinsamen Theaterstückes für Verkäufer:

Tierisch gute Spitzenverkäufer – Lernen von den Besten: Das Theaterstück für Spitzenverkäufer und solche, die es werden wollen

Das Business-Theaterstück „Tierisch gute Spitzenverkäufer“ ist das emotionale Highlight im Gesamtkonzept von Verkaufstrainer Rainer Frieß und gewährleistet eine nachhaltige Erfolgssteigerung nach dem Trainingsprogramm. Es ist ein neues Weiterbildungsformat und vermittelt die wesentlichen Erfolgsfaktoren von Spitzenverkäufern sehr spannend und erlebnisreich. In diesem Theaterstück werden die Inhalte des neuen Trainingsmoduls so unterhaltsam und einprägsam inszeniert, dass es sich auch hervorragend als Vertriebs-Event oder eine Vertriebs-Kick-Off-Veranstaltung eignet und die Vertriebsmannschaft begeistert und langfristig etwas bewegt. 

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Unter dem Titel 'Stimmungsumfrage im Weiterbildungsmarkt – Empirische Untersuchung des aktuellen Stimmungsbildes‘ veröffentlicht Seminarportal.de eine neue Studie zum Weiterbildungsmarkt.

Wie reagieren die Anbieter in diesem Markt auf veränderte bzw. gestiegene Anforderungen auf der Nachfrageseite? Welche Anpassungen haben Sie bereits geplant oder durchgeführt? Wie sehen die Anbieter von Weiterbildungsmaßnahmen die zukünftige Entwicklung im Weiterbildungsmarkt? Diese und eine Vielzahl weiterer Fragen beantwortet die vorliegende Studie.

Die Studie ist mit 1.187 ausgewerteten Fragebögen eine der größten Befragungen im Weiterbildungsmarkt der letzten Jahre. Die Umfrage wurde zeitgleich in Deutschland, Österreich und der Schweiz durchgeführt.

"Das stark dominierende Thema der Euro-Krise kann die anhaltende robuste Verfassung im deutschen Mittelstand nicht überschatten. Es besteht weiterhin in hohem Maße der Bedarf nach qualifizierter Weiterbildung - gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen. Parallel dazu scheint es aber kein einheitliches aktuelles Stimmungsbild über den Weiterbildungsmarkt und seine zukünftige Entwicklung zu geben. Hier setzt die Studie an.“, so Lutz Lochner, Inhaber von Seminarportal.de.

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Honorare sind ein brisantes Thema in der Weiterbildungsbranche. Über das Feilschen der Auftraggeber um Tagessätze oder das Nachverhandeln von Leistungen hat sich jeder Trainer schon mehr als einmal geärgert. Doch auch der Nutzen einer Honorarempfehlung, wie sie jüngst der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches (BDVT) gegeben hat, wird unter Weiterbildnern kontrovers diskutiert.

Für den Bonner Weiterbildungsverlag managerSeminare ist dies Anlass genug, das Thema im Rahmen seiner jährlichen Trendanalysen zur Branchensituation aufzugreifen. Bis zum 14.12.2012 steht jedem Trainer, Berater, Coach und Redner die Möglichkeit offen, sich online an der Umfrage zu Honoraren und Gehältern zu beteiligen. Welche Tagessätze zwischen gesetzlichem Mindestlohn und Steinbrück’schen Speaker-Honoraren werden nun wirklich vom Gros der Auftraggeber bezahlt? Und was sind relevante Parameter, die deren Höhe nachweisbar beeinflussen?

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Wissenschaft macht Spaß: Bei alltagsnahen Fragen und spannenden Experimenten fühlen sich auch Schüler im Hörsaal wohl. Diese Botschaft möchte die erste Kinder-Uni Thailand vermitteln, die am 30.10.2012 im Sirindhorn Science Home in Bangkok eröffnet wird. Das Projekt steht unter der Schirmherrschaft der thailändischen Kronprinzessin Maha Chakri Sirindhorn und wird vom Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) unterstützt. Die Kinder-Uni ist eine deutsche Idee, die sich in kurzer Zeit zum Exportschlager im asiatischen Raum entwickelt hat. ''Gerade in den bildungsorientierten Gesellschaften Asiens, wo schon junge Schulkinder auf eine spätere Hochschulzulassung vorbereitet werden, fällt die Kinder-Uni auf fruchtbaren Boden'', so DAAD-Generalsekretärin Dorothea Rüland, die die Kinder-Uni mit eröffnen wird.

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