Mit Hilfe der Scribble-Technik und einiger grundlegender Gestaltungsprinzipien sind Sie in der Lage, sich visuell auszudrücken, um Grobentwürfe für die professionelle Gestaltung von Dokumenten, Präsentationsfolien und Charts anzufertigen.

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Nachhaltige Entwicklung ist eines der wichtigsten Themen, denen sich die heutigen Generationen gegenüber sehen. Sie ist definiert als „Entwicklung, die nachhaltiges ökonomisches Wachstum anstrebt durch Erhalt der regenerativen Fähigkeit der Natur und gleichzeitig sicherstellt, dass zukünftige Generationen dasselbe zu tun in der Lage sind“. Es geht darum „Entwicklungen möglich zu machen, die die Anforderungen von heute erfüllen, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beeinträchtigen, deren eigenen Anforderungen zu erfüllen.“ Allgemein gesprochen geht es um das Prinzip Verantwortung im Umgang und der Verwaltung von Ressourcen und darum, eine Balance zwischen ökonomischem Wachstum, technischer Entwicklung und Umweltüberlegungen zu erreichen.

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„Ich habe immer noch die Namen meiner Kritiker gespeichert.“ So titelt Harald Martenstein im Zeitmagazin. Dort entdeckte ich auch die Geschichte von Oliver Kahn. Er erzählte, dass er sich eigenartiger Weise kaum an die guten Bälle erinnern könne, doch die viele Kugeln, die er nicht gehalten hätte, seien ihm bestens im Gedächtnis. Jeder von uns kennt es. Es ist eines der wichtigsten Nutzenargumentationen in der Personalentwicklung: Wie schaffen wir Nachhaltigkeit in den Inhalten, die wir vermitteln. Hier geht es nicht nur um das Erinnern der vermittelten Inhalte, hier geht es zusätzlich um das Handeln. Doch bitte die Positiven!

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Vielleicht war es unausweichlich, dass es ein Gymnasiallehrer war, der sich für Gruppendynamik interessierte. Wenn dieser Lehrer der Bruder einer der Mitbegründer des NLP ist und darüber hinaus von Carl Rogers beeinflusst wurde, dann ist klar, dass sich dieses Interesse zu einer lebenslangen Einsicht entwickelte. Dr. Wolfgang Weidner übersetzte das Interview von Michael Grinder über „Katzen und Hunde”1 und führerlose Gruppen.

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Organisationen werden durch Menschen und ihre Kommunikationen zusammengehalten. Es stellt sich die Frage: Wie wird Information so in eine gute zwischenmenschliche Kommunikation überführt werden, dass sie der Wertschöpfung dient?

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