Sobald sich ein neues Jahr ankündigt, sprießen auch sie wieder: die guten Vorsätze! Doch so schnell und ausufernd sie sprießen, so schnell verkümmern sie auch wieder – und hinterlassen nichts weiter als ein schlechtes Gewissen....

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Eine ständig wachsende Zahl an Trainern und Coachs spielt mit dem Gedanken „ins Speaking zu gehen“. Dieser Trend in der Weiterbildungsszene ist mittlerweile so stark, dass sich diese Redensart inzwischen voll etabliert hat, um den Schritt vom Trainer zum Vortragsredner, Keynote-Speaker oder Business-Referenten zu beschreiben. Die Motivation für diesen Schritt ist vielfältig: Vor allem ein fokussiertes Arbeiten steht für viele Speaker-Anwärter im Vordergrund. Das ist mit der freiwilligen Beschränkung auf zwei oder drei Experten-Themen gut zu realisieren. Weiterhin locken natürlich die attraktiven Tagessätze und die Lust am Spiel auf der Bühne. Der Markt reagiert auf die wachsende Nachfrage mit eigenen Weiterbildungsprogrammen. So hat z. B. die German Speakers Association (GSA) auf Initiative ihres Präsidenten Prof. Dr. Lothar Seiwert in Zusammenarbeit mit der Steinbeis Hochschule Berlin den Zertifikatslehrgang „Professional Speaking“ etabliert.

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Die Erschließung neuer Marktsegmente durch Einbeziehen von Gesundheitsbausteinen in die eigenen Seminare eröffnet Seminaranbietern neue Möglichkeiten. Das Interessante dabei: Die Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet etwas für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu tun.

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Die TRAINERversorgung e.V. bietet die Bearbeitung der Leistungsanträge im Fall der Berufsunfähigkeit als kostenfreie Serviceleistung - die Bearbeitung ist bis zu EUR 9.000 wert.

Laut Versicherungsjournal vom 26.08.2011 kostet die Bearbeitung und Abwicklung eines Leistungsantrages bei Berufsunfähigkeit bei freien Beratern rund das sechsfache der monatlichen Berufsunfähigkeitsrente.
Die meisten TrainerInnen wählen eine Rente bei Berufsunfähigkeit in Höhe von EUR 1.500,00 monatlich.

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Das erste Mal. Wer könnte das je vergessen? Es ist immer etwas ganz besonderes. Für das erste Mal braucht es ein wenig Mut, vielleicht auch etwas Selbstüberschätzung, aber in jedem Fall Neugier. Wenn es dann vorbei ist, war es vielleicht noch nicht ganz perfekt. Und: es hat in jedem Fall Spuren hinterlassen, an die wir uns ein Leben lang erinnern.
Für angehende Coaches sind sicherlich die ersten sensiblen Geh-Versuch auf dem Coaching-Parkett ganz besonders aufregend. Sie bleiben für immer unvergessen: die Erfolge und Fehler im Gesprächsverlauf sowie „der allererste Coaching-Klient“ und dessen „Thema“. 

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