Die jährlich erscheinende Veröffentlichung der OECD "Education at a Glance/Bildung auf einen Blick" beleuchtet bildungspolitische Fragen aus einer internationalen Perspektive. Die Ergebnisse liefern eine Orientierungshilfe, um die Entwicklung des deutschen Bildungssystems zu bewerten und Reformstrategien weiterzuentwickeln.

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Die Weiterbildung deutscher Arbeitnehmer hat 2012 ein Rekordhoch erreicht. Das zeigt die Studie „Adult Education Survey (AES)“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung mit ihrer über 30-jährigen Erfassungsperiode. Laut Studie haben letztes Jahr insgesamt 49 Prozent der Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter an einer Weiterbildung teilgenommen. Am häufigsten sind mit 70 Prozent die betrieblichen Maßnahmen genutzt worden. Die Initiative geht dabei in sechs von zehn Fällen von den Arbeitgebern aus. Und bei knapp 60 Prozent aller Weiterbildungen tragen die Betriebe die Kosten. Der Zuwachs an Weiterbildungsmaßnahmen im Vergleich zur Vorläuferstudie war so hoch wie noch nie.

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Die IHK-Organisation und die Otto Wolff Stiftung verleihen im Februar 2014 erstmals den „IHK-Bildungspreis“ für exzellentes unternehmerisches Engagement im Bereich Berufliche Bildung. Der IHK Bildungspreis würdigt das ganzheitliche Engagement von Unternehmen auf diesem Feld.

DIHK-Präsident Eric Schweitzer ruft Unternehmen dazu auf sich zu bewerben und betont:  "Betriebliche Aus- und Weiterbildung ist für Unternehmen ein starkes Instrument gegen den Fachkräftemangel und für Mitarbeiter die Basis einer erfolgreichen Karriere. Wir wollen herausragende Unternehmen und ihr Engagement in der Beruflichen Bildung zeigen und die Besten auszeichnen. Deshalb rufe ich Unternehmen bundesweit dazu auf: Seien Sie Vorbild für andere und bewerben Sie sich für den IHK-Bildungspreis.“

Auf die fünf Gewinner wartet ein Preisgeld in Höhe von jeweils 6.000 EUR, das die Preisträger an gemeinnützige Einrichtungen ihrer Wahl im Bildungsbereich spenden können.

Bewerbungen sind ab sofort online unter www.ihk-bildungspreis.de in drei Kategorien nach Unternehmensgrößen möglich. So können auch die Anstrengungen kleiner und mittlerer Unternehmen angemessen gewürdigt werden. Daneben gibt es zwei Sonderpreise. Dabei prämiert der "Sonderpreis Integration“ die Einbindung verschiedener gesellschaftlicher Gruppen in die betriebliche Aus- und Weiterbildung. Mit dem „Sonderpreis Innovation“ werden besonders kreative Konzepte geehrt.

Thomas Renner
E-Mail: renner.thomas@dihk.de

Die gesetzliche Rentenversicherung verpflichtet freie Trainer, Dozenten und Coachs in die gesetzliche Rentenversicherung einzuzahlen. Geschieht dies zum Wohl oder zum Schaden der Betroffenen? Denn in  Zusammenhang mit dem Thema gibt es eine Reihe von kursierenden Gerüchten, die von Kollegen, aber auch gern von Steuerberatern in die Welt gesetzt werden und letztlich nur die Unklarheiten vergrößern. Licht in dieses Dunkel zu bringen ist schwierig, zumal sich die Auslegung des kurz gefassten Gesetzes seitens der DRV (Deutsche Rentenversicherung Bund) ständig verändert und die Sachbearbeiter recht unterschiedlich verhalten. Es zeichnet sich allerdings deutlich die Entwicklung ab, dass die gesetzliche Rentenversicherung immer häufiger prüft ob eine Rentenversicherungspflicht vorliegt. In diesem Artikel möchte ich auf die wichtigsten Grundregeln in Zusammenhang mit der Rentenversicherungspflicht für Trainer erläuternd eingehen.

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Die gesetzliche Rentenversicherung verpflichtet freie Trainer, Dozenten und Coachs in die gesetzliche Rentenversicherung einzuzahlen. Geschieht dies zum Wohl oder zum Schaden der Betroffenen? Denn in  Zusammenhang mit dem Thema gibt es eine Reihe von kursierenden Gerüchten, die von Kollegen, aber auch gern von Steuerberatern in die Welt gesetzt werden und letztlich nur die Unklarheiten vergrößern. Licht in dieses Dunkel zu bringen ist schwierig, zumal sich die Auslegung des kurz gefassten Gesetzes seitens der DRV (Deutsche Rentenversicherung Bund) ständig verändert und die Sachbearbeiter recht unterschiedlich verhalten. Es zeichnet sich allerdings deutlich die Entwicklung ab, dass die gesetzliche Rentenversicherung immer häufiger prüft ob eine Rentenversicherungspflicht vorliegt. In diesem Artikel möchte ich auf die wichtigsten Grundregeln in Zusammenhang mit der Rentenversicherungspflicht für Trainer erläuternd eingehen.

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