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Kreativität: Systemisches vernetztes Denken

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Autor: Zamyat M. Klein
Kategorie: Kreativität

Zamyat M. Klein

Hilfreich ist es, Zusammenhänge zu sehen und ein Thema oder ein Problem nicht nur isoliert zu betrachten. Wer ist noch davon betroffen? Was hängt alles damit zusammen? Was ändert sich, wenn ich an diesem Punkt etwas verändere? Wer hat auch ein Interesse an einer solchen Veränderung und wer eher nicht? Welche Konsequenzen hat es, wenn ich alles so lasse, wie es ist?

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Aus- und Weiterbildungen mit ECTS-Punkten: Fragen - und eine (neue) Antwort

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Autor: Melanie Eckart und Michael Steig
Kategorie: Weiterbildungs-News

Melanie Eckart Michael Steig foto

„Ein Pünktchen hier - ein Pünktchen da“, wer könnte dazu schon NEIN sagen, wenn ein Bachelor- oder Masterabschluss damit schneller zu erreichen ist. Das European Credit Transfer System (ECTS) wurde entwickelt, um die Anrechnung der an Hochschulen erbrachten Studien- und Prüfungsleistungen transparenter zu gestalten. Jeder ECTS-Leistungspunkt entspricht in Deutschland 30 Unterrichtsstunden (Workload). Das können Präsenzzeiten oder auch ergänzende Eigenleistungen (Selbstlernzeiten) sein.

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Kommunikation und Zusammenarbeit: Reflexive Kommunikation als zentraler Erfolgsfaktor des Managements

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Autor: Falko E. P. Wilms
Kategorie: Kommunikation

Falko Wilms Foto2018 

Das St. Galler Management-Modell versteht die Schlüsselkategorien Umwelt, Organisation und Management als kommunikative Ereignisfolgen. Daher wird die Gestaltung reflexiver Kommunikationen zu dem zentralen Erfolgsfaktor des Managements.

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Archetypen der Seele®: Ein Modell der Welt – für die Weiterbildung entdeckt

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Autor: Marion Lockert
Kategorie: Methoden

Marion Lockert

Als Trainer und Coaches sind uns Persönlichkeitsmodelle wie DISG, Myers- Briggs-Type-Indicator, HDI oder Struktogramm uvm. geläufig. Diese Modelle gehen von situativen und/oder veränderlichen Verhaltensweisen und Denkstilen aus. Bei meiner Arbeit als Trainerin und Coach bin ich vor einigen Jahren auf ein neues Modell gestoßen, dass weit über diese konventionellen Modelle hinaus geht, aber bisher kaum für unsere Arbeit erschlossen wurde, die Archetypen der Seele®. Wie die Erfahrungen aus anderen Einsatz-Bereichen, z.B. in therapeutischen Kontexten zeigen, eröffnen sich damit ganz neue und erfolgversprechende Wege.

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Potenzialanalysen: Teure Fehlentscheidungen vermeiden

Details
Autor: Bernhard Laukamp
Kategorie: News

Michael Decker Foto

Eine offene Position für den Vertriebsbereich Direct Sales Big Seller Unit mit direktem Kundenkontakt ist zu besetzen. Wer – wie in unserem Beispiel – nur auf die Bewerbungsunterlagen schaut und nicht auf die Persönlichkeit eines Menschen, seine Motivatoren und anderen Verhaltensbausteine achtet, kann schnell die falsche Entscheidung treffen. Denn nicht immer sind die „Netten“ und Kompetenten die Richtigen. Als Führungskraft, Personalverantwortlicher oder Personalberater kennen Sie die in der folgenden Geschichte beschriebene Situation bestimmt.

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  1. Archetypen der Seele®: Die Mentalität – unsere Sicht der Welt
  2. Zusammenhänge und Konfliktfelder beim Bearbeiten komplexer Fragestellungen
  3. 10 Fragen zum Systemischen Konsensieren
  4. Marketing FÜR das eigene Buch oder MIT dem eigenen Buch - Ein kleiner, aber entscheidender Unterschied
  5. Reise ins Ich - Innere Größe ist ohne Mut nicht zu haben
  6. Selbstmanagement für Selbständige Trainer und Coaches - Wie das Arbeiten von zu Hause aus ohne Stress gelingt
  7. Inkasso für Weiterbildner (2): „Insolvenzanfechtung“ für mich (k)ein Thema?

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  • 09.11.2022 | Kleider schaffen Präsenz - Stilberatung speziell für männliche Trainer und Coaches
  • 26.09.2022 | Diversity Werkstatt: Gruppen zusammenbringen über alle Unterschiede hinweg, mit Gabriele Braemer
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  • 18.05.2022 | Online-Technik-Sprechstunde für Trainer, Berater und Coaches
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