Mitarbeiter und Führungskräfte können ihr Business-English-Training künftig besser in ihren beruflichen Alltag integrieren: Cornelsen Corporate Solutions, der Firmenkundenservice des Verlags für Bildungsmedien, und die equeo GmbH Berlin entwickeln Lösungen für mobiles Sprachenlernen. Abgestimmt auf Endgeräte wie Blackberry oder iPhone lernen Berufstätige Englisch einfach unterwegs: Fahrt- und Wartezeiten werden mit unterschiedlichen Modulen abwechslungsreich für das Sprachtraining genutzt. Ganz nebenbei bereiten sich die Nutzer mit den Lernbausteinen in kleinen Schritten gezielt auf englischsprachige Meetings oder Verhandlungen vor.

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Dschelaluddin Rumi, der große Mystiker des 13. Jahr­hunderts, zeigt sich in dieser Gedichtsammlung nicht nur als Meister der Poesie, sondern auch als geistiger Lehrer und als weiser Kenner menschlichen Seins.
Wie kaum ein Mensch auf Erden wusste er, dass Gott reine Liebe ist, dass er immer bei uns ist und dass wir deswegen allen Grund haben, uns einfach zu freuen.

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Doppel-CD „Gesundes Herz und Kreislauf"
Gesundheit liegt uns allen am Herzen, aber wie sieht es mit der Gesundheit unseres Herzens aus und wie kann man sie erhalten? Worauf es dabei ankommt, vermitteln der Medizinjournalist Prof. Hademar Bankhofer, der Ganzheitsmediziner Dr. med. Michael Ehrenberger und 7 Lebensstil-Experten im Gesundheits-Hör-Buch „Gesundes Herz und Kreislauf“.

Gesundes Herz und Kreislauf – 150 Minuten für ihre Herzgesundheit

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Nachschlagen und Bescheid wissen! Machen Sie sich fit für das Weiterbildungsjahr 2009. Mithilfe eines der profiliertesten Standardwerke der Weiterbildungsszene: Mit Seminare 2009, dem bekannten Jahrbuch der Management-Weiterbildung. Herausgeber Jürgen Graf hat in enger Zusammenarbeit mit bekannten Fachautoren alle entscheidenden Weiterbildungsinformationen in diesem kompakten Band für Sie zusammengefügt. Trends, Themen, Fakten, Programme, Methoden, Informationsquellen, Tools, Entscheidungshilfen. Noch Fragen zur Weiterbildung? In diesem Buch finden Sie die Antwort.

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Jedes Jahr zerbrechen Sie sich wieder den Kopf, mit welchen Zielen Sie Ihre Mannschaft zum Erfolg führen. Aber wie oft stellen Sie fest, dass die Zielvereinbarung nicht diesen Erfolg erbringt?

Damit Ihnen das nicht passiert, brauchen Sie Ziele, die sich „runterbrechen" lassen, die klar messbar und widerspruchsfrei sind. Wir können Ihnen nicht vorgeben, was Sie mit Ihren Mitarbeitern vereinbaren sollen, aber wir können Ihnen beim Aufstellen Ihrer Ziele helfen.

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Sie leiten Seminare und sind Experte für Wirtschaftsrecht, PowerPoint, Ernährungslehre oder ein anderes Spezialthema, das für Ihre Teilnehmer spannend oder manchmal auch ein notwendiges Übel sein kann. Als Fachmann oder Fachfrau in der beruflichen Aus-, Fort- oder Weiterbildung wollen Sie Ihr Know-how noch effektiver vermitteln. »Wie kann ich das Interesse der Lernenden wecken und aufrechterhalten?«, fragen Sie sich: »Und wie leite ich die Teilnehmer an zum Problemlösen, Durcharbeiten, Üben, Wiederholen und Anwenden - auf eine Weise, die ihnen Spaß macht und möglichst leicht fällt?«

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Die Beschäftigungssituation auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat sich seit 2005 deutlich verbessert. Die positive Arbeitsmarktentwicklung ist maßgeblich durch die gute Konjunktur von 2006 bis 2008 bestimmt. Aber auch die Arbeitsmarktreformen haben zum Rückgang der Arbeitslosigkeit beigetragen. Zu diesem Ergebnis kommt das Handbuch Arbeitsmarkt 2009, das nach 2005 zum zweiten Mal vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) herausgegeben wird.

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Einzigartiges, ganzheitliches Konzept zur Mitarbeiterförderung und Personalentwicklung. In einer Unternehmenskultur, die Geiz als geil empfindet, bleiben Weiterbildung und Menschlichkeit nur allzu oft auf der Strecke. Und so schreit in Verkauf, Produktion und Führungskräfteentwicklung alles nach Motivation und Qualifikation. André Domscheit zeigt, wie Verantwortliche das Thema neu anpacken können: individuell, mehrstufig, hierarchieübergreifend.

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Bonn - Namhafte Supervisoren beschreiben und kommentieren ihre bevorzugten Supervisions-Techniken, die in „Supervisions-Tools“, einer Neuerscheinung aus dem Weiterbildungsverlag managerSeminare, nun erstmals zu einer variantenreichen Sammlung zusammengestellt wurden.

Von einem Supervisor, der für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams Anleitungen zur Selbstreflexion bietet, wird ein Höchstmaß an Kompetenzen erwartet.
Obwohl es hierfür keine Patentrezepte gibt, haben doch die meisten erfahrenen Supervisoren im Laufe der Zeit diverse Tools entwickelt, die sich bei ähnlichen Ausgangssituationen...

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Das Ausbildungsjahr hat begonnen! Leider bestätigen aktuelle Umfragen der IHKs, dass viele Schulabgänger noch deutliche Schwächen zum Beginn der Ausbildung zeigen. Ausbildungsverantwortliche beklagen vor allem Mängel in den Bereichen Ausdrucks- vermögen (58 %), elementare Rechenfertigkeiten (50 %) sowie Leistungsbereitschaft und Motivation (48 %).

Trainieren und schulen Sie Ihre Azubis jetzt ohne großen Aufwand zu allen wesentlichen Grundfertigkeiten...

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Die Transaktionsanalyse ist für Kommunikation und Persönlichkeit genauso wertvoll wie das Diagnosesystem eines modernen Bordcomputers: Man kann damit herausfinden, welche Fehlsteuerungen den Fahrkomfort oder die Sicherheit beeinträchtigen, und Abhilfe schaffen.

Bernd Schmid und Christiane Gérard verbinden bewährte Methoden und Werkzeuge der Transaktionsanalyse mit den charakteristischen Vorzügen der systemischen Beratung. Das Buch behebt damit zum einen Defizite der klassischen Transaktionsanalyse, z. B. bei der Beratung von Organisationen.

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Die Klopftechniken der Energetischen Psychologie erleben nicht nur im psychotherapeutischen Feld einen enormen Boom. Auch in der Selbsthilfe- und Ratgeberliteratur gibt es zurzeit kein anderes Thema, das sich einer so großen Nachfrage erfreut. Der Erfolg rührt vor allem daher, dass das "Klopfen" besonders bei Ängsten und bei traumatischem Stress beeindruckend rasch zu Ergebnissen führt. Wie ist das zu erklären – und wie "klopft" man richtig?

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Wie führt man Kommunikations- und Rhetorikseminare in der Erwachsenenbildung und der beruflichen Weiterbildung durch? Wie kann man Seminarteilnehmern das nötige Know-How praxisnah und ansprechend vermitteln? Wie kommt man mit gruppendynamischen "Fallen" klar? Dieser Leitfaden für Trainerinnen und Trainer zeigt auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse, wie man Seminare erfolgreich plant und durchführt. Er macht beispielhaft mit Inhalt, Aufwand, Ablauf und Varianten eines Seminars vertraut.

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„Trotzdem LERNEN" ist das Gegengift gegen langweilige Unterrichtsroutinen und veraltete Lernstrategien in der Schule. Seit 45 Jahren hat sich Vera F. Birkenbihl damit beschäftigt, warum Schullernen nicht funktionieren kann und eine Vielzahl von neuen Lernstrategien entwickelt, die dem Einzelnen Lernspaß und Lernerfolg zurückgeben. Das Buch enthält 12 praktische Techniken und weitere 29 Tricks zum leichteren Lernen. Diesen Techniken liegt eine DOPPEL-CHECKLISTE zugrunde, mit der Sie beurteilen können, ob eine Lernstrategie gehirngerecht und damit sinnvoll ist. Denn daran scheitert das schulische Lernen: an nicht gehirn-gerechten Maßnahmen zur

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„Trotzdem LEHREN" wendet sich an Lehrer und alle, die sich professionell mit Lehren befassen (Dozentinnen, Ausbilderinnen, Trainerinnen).

Kernstück des Buches sind 39 praktische Techniken als Teil einer DOPPEL-CHECKLISTE: Mit ihr können Sie sofort beurteilen, ob eine Maßnahme zur Wissensvermittlung gehim-gerecht und damit sinnvoll ist. Diese Nicht-Lern Lern-Strategien (NLLS) oder „Tricks", Spiele, Experimente schenken sowohl Lernern wie Lehrern mehr Freude und mehr Erfolg beim Lernen.

Das Pendant zu diesem Lehrer-Buch ist das Lerner-Buch „Trotzdem LERNEN".

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